公司人員最佳分配方案(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-06-06 00:05:27 本頁(yè)面
【正文】 述公司利潤(rùn)最大為目標(biāo)函數(shù)，在上述約束條件的基礎(chǔ)上增加約束條件：、為常數(shù)由于每天請(qǐng)假人數(shù)不能確定也無(wú)法預(yù)測(cè)，故由每天實(shí)際情況考慮，只要確定、的值，運(yùn)用可得公司最優(yōu)分配方案和最大利潤(rùn)。六、模型的評(píng)價(jià)及推廣①運(yùn)用整數(shù)規(guī)劃模型，完美解決了公司最優(yōu)分配問(wèn)題。②本模型建立在普遍的公司派遣人員的情況下，能夠推廣至相關(guān)的項(xiàng)目。所以可以成為各公司的首選派遣方案。③該模型整個(gè)過(guò)程思路清晰，結(jié)構(gòu)明了，沒(méi)有運(yùn)用太偏的知識(shí)，容易讓人明白、接受，可行性強(qiáng)，易于推廣。①利用求解時(shí)，計(jì)算機(jī)存在一定的誤差。②由于數(shù)據(jù)不充分，不能準(zhǔn)確估計(jì)出公司的最大利潤(rùn)。模型運(yùn)用線(xiàn)性規(guī)劃方法，可以解決經(jīng)濟(jì)管理中大量的規(guī)劃問(wèn)題。如工廠(chǎng)產(chǎn)品分配問(wèn)題，部門(mén)的人員工作時(shí)間安排問(wèn)題，工廠(chǎng)的選址問(wèn)題以及現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中各種性質(zhì)的指派問(wèn)題等等。基本的方法是在滿(mǎn)足特定的要求時(shí)，求出目標(biāo)函數(shù)的最值。方法簡(jiǎn)單，易操作。七．參考文獻(xiàn)[編號(hào)] 作者，書(shū)名，出版地：出版社，出版年。[編號(hào)] 作者，論文名，雜志名，卷期號(hào)：起止頁(yè)碼，出版年。[編號(hào)] 作者，資源標(biāo)題，網(wǎng)址，訪(fǎng)問(wèn)時(shí)間（年月日）。八、附錄模型一求解的結(jié)果：Global optimal solution found.Objective value: Total solver
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