公司期權(quán)分配方案(專業(yè)版)
【正文】 職位、職級調(diào)整的期權(quán)分配 本年度內(nèi)管理干部新任、卸任或調(diào)任的，按照實(shí)際工作月份分配期權(quán)。 每年的年度期權(quán)額度 =S30%247。 每年的期權(quán)均為 5 年期權(quán)，即每年初分配上年度期權(quán)額度，并從該年開始分 5 年逐年兌現(xiàn)。以上兩 個(gè)核算方案供選擇。具體聯(lián)系方式見每年的期權(quán)分配通知。 持有期權(quán)的員工死亡后，其所有的期權(quán)由《繼承法》規(guī)定的繼承權(quán)人繼 承。 個(gè)人期權(quán)系數(shù) Pi 的確定 個(gè)人期權(quán)系數(shù)由前一年年終績效考核對應(yīng)系數(shù)及崗位期權(quán)系數(shù)決定，如下： 年終績效考核系數(shù) 崗位期權(quán)系數(shù) 第 1 頁 共 4 頁 考核級別 S A B C 對應(yīng)系數(shù) 1 0 職位級別 主管級 經(jīng)理級 總監(jiān)級 對應(yīng)系數(shù) 1 2 4 職位級別 3 年以下 3~5 年 5~10 年 10 年以上 對應(yīng)系數(shù) 1 2 4 6 企業(yè)制度 年資期權(quán)系數(shù) 個(gè)人期權(quán)系數(shù) Pi＝年終績效考核系數(shù) 崗位期權(quán)系數(shù) 年資期權(quán)系數(shù) 總期權(quán)系數(shù) P 的確定 總期權(quán)系數(shù)為當(dāng)年所有具有資格獲得期權(quán)受益員工的個(gè)人期權(quán)系數(shù)之和，即 總期權(quán)系數(shù) P＝ ∑Pi 年度期權(quán)額度分配確定 方案一：提取前一年凈利潤的 10%作為當(dāng)年的年度期權(quán)額度。 每年初由
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