公司期權(quán)分配方案-在線(xiàn)瀏覽
2025-01-02 09:24本頁(yè)面
【正文】 2 4 職位級(jí)別 3 年以下 3~5 年 5~10 年 10 年以上 對(duì)應(yīng)系數(shù) 1 2 4 6 考核級(jí)別 S A B C 對(duì)應(yīng)系數(shù) 1 0 職位級(jí)別 主管級(jí) 經(jīng)理級(jí) 總監(jiān)級(jí) 對(duì)應(yīng)系數(shù) 1 2 4 職位級(jí)別 3 年以下 3~5 年 5~10 年 10 年以上 對(duì)應(yīng)系數(shù) 1 2 4 6 企業(yè)制度 骨干員工期權(quán)分配方案 為了進(jìn)一步健全對(duì)骨干員工的長(zhǎng)期 激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)骨干員工與公司共同發(fā) 展，特制定本辦法。 期權(quán) 是指骨干員工在未來(lái)一定時(shí)間內(nèi)分享公司未來(lái)收益的一種權(quán)利，是公司在各 種現(xiàn)金獎(jiǎng)金等短期激勵(lì)之外，特別對(duì)骨干員工提供的一種長(zhǎng)期激勵(lì)。 期權(quán)受益人 指分配到期權(quán)的骨干員工，公司期權(quán)受益人范圍確定為主管級(jí)別以上員工。 每年的 期權(quán)受益人不具有連續(xù)性。 每年初由公司總經(jīng)理，財(cái)務(wù)部，人力資源部確定發(fā)放期權(quán)額度并根據(jù)本辦法 的指導(dǎo)進(jìn)行具體分配。 個(gè)人期權(quán)分配額度 =（ Pi/ P） 年度期權(quán)額 度 =（ Pi/ P） 前一年凈利潤(rùn) 10%； 個(gè)人所得期權(quán)分配額度分五年發(fā)放，則在未來(lái)五年每年可兌現(xiàn)個(gè)人期權(quán)分配 額度的五分之一。偏向于近期 激勵(lì)同樣也是其缺點(diǎn)。 每年的年度期權(quán)額度 =S30%247。 個(gè)人期權(quán)分配額度 = （ Pi/ P） 年度期權(quán)額度 =（ Pi/ P） S 6%； 個(gè)人在獲得期權(quán)受益后享有個(gè)人所得期權(quán)
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