某公司年終獎(jiǎng)分配方案-在線瀏覽
2025-06-12 02:39本頁(yè)面
【正文】 提交財(cái)務(wù)審核，并下發(fā)各部門核對(duì)。四、年終獎(jiǎng)核算及構(gòu)成（一）年終獎(jiǎng)涉及因素 當(dāng)年年終獎(jiǎng)核算主要涉及的因素為：年底績(jī)效考核數(shù)據(jù)、日常表現(xiàn)、考勤、工齡、崗位、上級(jí)評(píng)價(jià)等。一線員工劃分范圍：財(cái)務(wù)部一般員工、營(yíng)銷部和運(yùn)行部一般員工、人事行政一般員工、各部門助理及文員、司機(jī)、保安、廚工。主管劃分范圍：各部門主管\總經(jīng)理助理、總監(jiān)助理、見習(xí)經(jīng)理和儲(chǔ)備經(jīng)理。在考核期內(nèi)，對(duì)于晉升和降級(jí)的員工，按其在不同職位的實(shí)際月份數(shù)發(fā)放職位對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)。崗位系數(shù)=例如某員工,13月是員工級(jí),47月為主管級(jí)（3月16日至4月15日期間晉升為主管）,812月為經(jīng)理級(jí)(非部門經(jīng)理，7月15日之前晉升為經(jīng)理),那他的崗位系數(shù)為:(3*1+3*+*6)/12=3.年終績(jī)效考核系數(shù)年終績(jī)效考核系數(shù)=ABC考核系數(shù)+考勤系數(shù)，（1） ABC考核系數(shù)考核等級(jí)倍數(shù)AB1C注：a、考核期內(nèi)剛?cè)肼殯](méi)有ABC的員工，則系數(shù)為0；b、沒(méi)有納入考核的部門員工每月默認(rèn)為B。例：某員工考核期內(nèi)入職10個(gè)月份，其中，1個(gè)月被評(píng)為A,7個(gè)月為B,2個(gè)月為C；，未打卡10次，事假10天，曠工1天
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1