某公司年終獎分配方案-資料下載頁
2025-04-25 02:39本頁面
【正文】 員工休產(chǎn)假期間不享有年終獎，（其他假期超出公司制度規(guī)定期限的按事假核算）。企業(yè)的實習(xí)學(xué)生或已經(jīng)簽訂三方協(xié)議并已經(jīng)上崗實習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生；年終獎二次發(fā)放，年后沒有回來上班的，另50%年終獎，不享有。五、考核分工人事行政部門負責(zé)將各被考核人員的考勤考核相關(guān)信息在農(nóng)歷春節(jié)休假前20日給績效辦公室。經(jīng)理負責(zé)組織部門主管及員工的ABC考核?？冃мk公室負責(zé)年終考核系數(shù)的監(jiān)督和核實及年終獎金的核算工作。六、年終獎核算結(jié)果的反饋與申訴績效辦公室有權(quán)對所有部門核算結(jié)果進行監(jiān)督。部門負責(zé)人需在第一時間知會被考核人年終考核系數(shù)。員工在年終獎核算后2日內(nèi)可向績效辦公室提出申訴。七、考核的紀律如員工因個人原因或非正當(dāng)理由不參加核算中的每月ABC測評，視該員工自動放棄年終獎并按公司有關(guān)規(guī)定處理。考核者或被考核者人徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將作嚴肅處理。八、本辦法解釋權(quán)歸績效辦公室所有。九、本規(guī)定由2016年1月起執(zhí)行。批準: 審核: 擬稿:績效辦公室6 / 6
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1