某公司年終獎(jiǎng)分配方案(參考版)
2025-04-28 02:39本頁(yè)面
【正文】 批準(zhǔn): 審核: 擬稿:績(jī)效辦公室6 / 6。八、本辦法解釋權(quán)歸績(jī)效辦公室所有。七、考核的紀(jì)律如員工因個(gè)人原因或非正當(dāng)理由不參加核算中的每月ABC測(cè)評(píng)，視該員工自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)并按公司有關(guān)規(guī)定處理。部門(mén)負(fù)責(zé)人需在第一時(shí)間知會(huì)被考核人年終考核系數(shù)?？?jī)效辦公室負(fù)責(zé)年終考核系數(shù)的監(jiān)督和核實(shí)及年終獎(jiǎng)金的核算工作。五、考核分工人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)將各被考核人員的考勤考核相關(guān)信息在農(nóng)歷春節(jié)休假前20日給績(jī)效辦公室。員工休產(chǎn)假期間不享有年終獎(jiǎng)，（其他假期超出公司制度規(guī)定期限的按事假核算）。則：年終績(jī)效考核系數(shù)=1*+7*1+2***10/**1=。C、納入考核但沒(méi)有評(píng)ABC的員工當(dāng)月默認(rèn)為C.（2） 考勤系數(shù)加減情況：累計(jì)遲到時(shí)間未打卡事假曠工上限為6備注：無(wú)需打卡人，不核算未打卡次數(shù)。異動(dòng)(包括任命晉升調(diào)崗和降職)執(zhí)行時(shí)間每月15日(含)之前則算異動(dòng)后職務(wù)崗位系數(shù),15日之后次月起算異動(dòng)后崗位系數(shù),一月內(nèi)多次異動(dòng)的按異動(dòng)超過(guò)半個(gè)月時(shí)間的崗
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