公司期權(quán)分配方案-文庫(kù)吧
2024-10-10 09:24 本頁(yè)面
【正文】 以上員工。 在入職或升職入崗以后與公司法定代表人簽訂《高層管理人員期權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)》 后獲得期權(quán)受益資格。 每年的 期權(quán)受益人不具有連續(xù)性。公司每年在期權(quán)分配通知中對(duì)期權(quán)受益人 基本條件進(jìn)行調(diào)整確認(rèn)，在符合基本受益條件的員工中篩選具體的期權(quán)受益人。 每年初由公司總經(jīng)理，財(cái)務(wù)部，人力資源部確定發(fā)放期權(quán)額度并根據(jù)本辦法 的指導(dǎo)進(jìn)行具體分配。 個(gè)人期權(quán)系數(shù) Pi 的確定 個(gè)人期權(quán)系數(shù)由前一年年終績(jī)效考核對(duì)應(yīng)系數(shù)及崗位期權(quán)系數(shù)決定，如下： 年終績(jī)效考核系數(shù) 崗位期權(quán)系數(shù) 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 考核級(jí)別 S A B C 對(duì)應(yīng)系數(shù) 1 0 職位級(jí)別 主管級(jí) 經(jīng)理級(jí) 總監(jiān)級(jí) 對(duì)應(yīng)系數(shù) 1 2 4 職位級(jí)別 3 年以下 3~5 年 5~10 年 10 年以上 對(duì)應(yīng)系數(shù) 1 2 4 6 企業(yè)制度 年資期權(quán)系數(shù) 個(gè)人期權(quán)系數(shù) Pi＝年終績(jī)效考核系數(shù) 崗位期權(quán)系數(shù) 年資期權(quán)系數(shù) 總期權(quán)系數(shù) P 的確定 總期權(quán)系數(shù)為當(dāng)年所有具有資格獲得期權(quán)受益員工的個(gè)人期權(quán)系數(shù)之和，即 總期權(quán)系數(shù) P＝ ∑Pi 年度期權(quán)額度分配確定 方案一：提取前一年凈利潤(rùn)的 10%作為當(dāng)年的年度期權(quán)額度。 個(gè)人期權(quán)分配額度 =（ Pi/ P） 年度期權(quán)額 度 =（ Pi/ P
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