某公司員工年終獎(jiǎng)分配方案-文庫(kù)吧
2025-04-10 02:36 本頁(yè)面
【正文】 構(gòu)成（一）年終獎(jiǎng)涉及因素 當(dāng)年年終獎(jiǎng)核算主要涉及的因素為：門店銷售額（門店）、公司總體銷售額（辦公室、倉(cāng)儲(chǔ)）、年底績(jī)效考核數(shù)據(jù)、日常表現(xiàn)、考勤、工齡、崗位、上級(jí)評(píng)價(jià)等。（二）年終獎(jiǎng)計(jì)算工式年終獎(jiǎng)＝獎(jiǎng)金基數(shù)(J)*崗位對(duì)應(yīng)系數(shù)(G)*年終績(jī)效考核系數(shù)(K)*工齡對(duì)應(yīng)系數(shù)(N)（三）年終獎(jiǎng)涉及項(xiàng)目與數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)關(guān)系1．獎(jiǎng)金基數(shù)獎(jiǎng)金基數(shù)=*銷售額系數(shù)其中銷售額達(dá)成系數(shù)=（銷售額達(dá)成系數(shù),是指部門全年銷售額完成情況）,其中門店經(jīng)理按門店完成情況,總部員工(含管理者、倉(cāng)儲(chǔ))按全公司完成情況。如有異動(dòng)到其他部門的,按轉(zhuǎn)正后所在部門時(shí)間最長(zhǎng)的部門銷售額達(dá)成系數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金,如出現(xiàn)異動(dòng)前后在職時(shí)間一樣的,按最高的部門銷售額達(dá)成系數(shù)核算,例如員工甲轉(zhuǎn)正后在清湖工作4個(gè)月,后調(diào)佳豪門店5個(gè)月,再調(diào)盈富門店3個(gè)月,則全年銷售額達(dá)成系數(shù)按佳豪門店的,再如員工乙在清湖上班5個(gè)月,調(diào)佳豪上班5個(gè)月,后調(diào)盈富2個(gè)月,如清湖銷售額達(dá)成系數(shù)高于佳豪,例如某員工在清湖上班5個(gè)月,后調(diào)佳豪上班5個(gè)月,再調(diào)回清湖2個(gè)月,則按清湖(清湖共7個(gè)月)計(jì)算）.崗位對(duì)應(yīng)系數(shù)：職級(jí)系數(shù)副總中心經(jīng)理 店長(zhǎng)2店長(zhǎng)助理專員、技工（財(cái)務(wù)文員、行政文員、倉(cāng)庫(kù)文員、網(wǎng)媒專員、客服專員）一線員工(店員、司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)雜工)1備注：見(jiàn)習(xí)期和儲(chǔ)備期按下一崗位
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1