公司年終獎(jiǎng)金分配方案【通用7篇】-文庫吧
2024-11-17 22:30 本頁面
【正文】 獎(jiǎng)金十(固定年終獎(jiǎng)金x4%)。得L等79分，則發(fā)出獎(jiǎng)壘為：固定年終獎(jiǎng)壘 (固定年終獎(jiǎng)壘x4%)l考繢特等者，優(yōu)先子m升遷職位度職務(wù)。2孝績(jī)獎(jiǎng)臺(tái)、罰臺(tái)連同年終獎(jiǎng)臺(tái)發(fā)出。七、考績(jī)要求辦理考績(jī)的主管人員均應(yīng)以客觀立場(chǎng)評(píng)議，不得徇私。幾經(jīng)總經(jīng)理室審查，有違反公司規(guī)定者，該主管記一次小過，呈總經(jīng)理核查。八、申訴，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)核后，若有反對(duì)者，由總經(jīng)理室人員返回該考核的主管，重新審慎評(píng)核考績(jī)分?jǐn)?shù)，再呈批示。3本辦法呈交總經(jīng)理核實(shí)后，自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司年終獎(jiǎng)金分配方案【篇2】目的與意義為規(guī)范公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放操作，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性，特制定本辦法。適用范圍1工齡滿1年(含)以上的正式員工。職責(zé)1工作部人事處1年終獎(jiǎng)發(fā)放方案的擬定和修訂。2統(tǒng)計(jì)、審核獎(jiǎng)勵(lì)人員名單。2財(cái)務(wù)部1獎(jiǎng)金核算。全年獎(jiǎng)金總額不超過本年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的5%。2提交獎(jiǎng)金明細(xì)報(bào)表和相關(guān)分析報(bào)表報(bào)總經(jīng)理審批。內(nèi)容1發(fā)放時(shí)間與方式1年終獎(jiǎng)金分兩次發(fā)放，年中發(fā)放時(shí)間為當(dāng)年7月份隨工資發(fā)放。年底發(fā)放時(shí)間為次年1月份隨工資發(fā)放。2計(jì)算方法1年終獎(jiǎng)(年中)=(月平均工資__基數(shù))__40%2年終獎(jiǎng)(年底)=(月平均工資__基數(shù))__60%3基數(shù)1工齡≥5年100%。2工齡≥3，5年75%。年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法版本/修改1/03工齡≥2，3年55%。4工齡≥1，2年40%。4月平均工資1月平均工資(年中)：16月份稅前工資(除交通補(bǔ)貼和公司繳納的五險(xiǎn)一金外)的平均值。2月平均工資(年底)：112月份稅前工資(除交通補(bǔ)貼和公司繳納的五險(xiǎn)一金外)的平均值。公司年終獎(jiǎng)金分配方案【篇3】年終績(jī)效考核系數(shù)=ABCDE考核系數(shù) ABCDE考核系數(shù):注：考核期內(nèi)剛?cè)肼殯]有納入考核的部門員工，則系數(shù)為0。 考核結(jié)果為12個(gè)月度績(jī)效考核數(shù)據(jù)的平均分?jǐn)?shù)。 下列員工不參與年終獎(jiǎng)金分配(1)、臨時(shí)工。(2)、企業(yè)外聘的專家、顧問。(3)、待崗員工。(4)、年終獎(jiǎng)金分配前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系或離職的員工不享有年終獎(jiǎng)。(6)、員工休產(chǎn)假期間不享有年終獎(jiǎng)。五、考核分工人事行政部門負(fù)責(zé)將各被考核人員的考勤考核相關(guān)信息在農(nóng)歷春節(jié)休假前20日收集整理。各部門負(fù)責(zé)人遞交全年實(shí)際毛利額、全年指標(biāo)毛利額至行政人事部匯整，再呈報(bào)董事長(zhǎng)復(fù)核批示。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)核實(shí)、核算年終獎(jiǎng)金的金額與發(fā)放工作。六、年終獎(jiǎng)核算結(jié)果的反饋與申訴裁決小組有權(quán)對(duì)所有部門核算結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。行政人事部需在第一時(shí)間知會(huì)被考核人年終考核系數(shù)。員工在年終獎(jiǎng)核算后2日內(nèi)可向公司提出申訴。七、考核的紀(jì)律公司各部門負(fù)責(zé)人，秉著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的原則，遞交全年實(shí)際毛利額、全年指標(biāo)毛利額，嚴(yán)禁瞞報(bào)、虛報(bào)、誤報(bào)的現(xiàn)象發(fā)生?？己苏呋虮豢己苏呷酸咚轿璞?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)
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