公司年終獎(jiǎng)金分配方案【通用7篇】-wenkub.com
2024-11-17 22:30 本頁(yè)面
【正文】 (二)本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。婚假和產(chǎn)假除外。四確定參與年終獎(jiǎng)金分配的員工范圍(一)在本公司連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)3個(gè)月的員工有資格參加年終獎(jiǎng)金分配。(二)本規(guī)定僅適用于長(zhǎng)沙先馳投資顧問(wèn)有限公司所有在職已轉(zhuǎn)正員工。g、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：(例)a、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)(部門(mén)全部獎(jiǎng)金中的一部分，作為未來(lái)一年部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用)。c、市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)。b、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：(例)a、優(yōu)秀部門(mén)獎(jiǎng)?？己苏呋虮豢己苏呷酸咚轿璞?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將作嚴(yán)肅處理。六、年終獎(jiǎng)核算結(jié)果的反饋與申訴裁決小組有權(quán)對(duì)所有部門(mén)核算結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。(6)、員工休產(chǎn)假期間不享有年終獎(jiǎng)。 下列員工不參與年終獎(jiǎng)金分配(1)、臨時(shí)工。4月平均工資1月平均工資(年中)：16月份稅前工資(除交通補(bǔ)貼和公司繳納的五險(xiǎn)一金外)的平均值。2計(jì)算方法1年終獎(jiǎng)(年中)=(月平均工資__基數(shù))__40%2年終獎(jiǎng)(年底)=(月平均工資__基數(shù))__60%3基數(shù)1工齡≥5年100%。全年獎(jiǎng)金總額不超過(guò)本年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的5%。適用范圍1工齡滿(mǎn)1年(含)以上的正式員工。幾經(jīng)總經(jīng)理室審查，有違反公司規(guī)定者，該主管記一次小過(guò)，呈總經(jīng)理核查。倒：得甲等82分，則發(fā)出獎(jiǎng)金為：固定年終獎(jiǎng)金十(固定年終獎(jiǎng)金x4%)。人數(shù)5人以上的單位((4)曠工1日者：扣2分。分未予撤銷(xiāo)者。注：特等考績(jī)分?jǐn)?shù)不并入該單位考績(jī)總分?jǐn)?shù)的核計(jì)。(1)曾受記過(guò)以上處不舍)，特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限為2人。(1)在考績(jī)年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處分未予撤銷(xiāo)者。76至79分為乙等。員工年終獎(jiǎng)分配方案通常又包括兩大部分內(nèi)容(1)員工年終獎(jiǎng)的考核。農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，由人力資源部分發(fā)考核表至各單位，各單位主管須于春節(jié)前10日初考核完畢，遞交表冊(cè)至總經(jīng)理室匯整，再呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核廈批示。公司年終獎(jiǎng)金分配方案【篇1】一個(gè)財(cái)政年度結(jié)束時(shí)，旨本辦法以督促及改進(jìn)工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成績(jī)，作為獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、升職、退職等的依據(jù)，及了解并評(píng)估員工的工作精神與潛在能力以作為培訓(xùn)發(fā)展的參考。公司年終獎(jiǎng)金分配方案【通用7篇】怎么制定年終獎(jiǎng)分配方案？看看吧。一、考核宗旨春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉。各單位主管考績(jī)由總經(jīng)理初復(fù)核。(2)員工年終獎(jiǎng)的發(fā)放。70至75分為丙等。(2)遲到早退壘年累計(jì)達(dá)13次以上(含)者。初核為特等考績(jī)者，該部門(mén)經(jīng)理須另呈“特等考績(jī)報(bào)告書(shū)”呈予總經(jīng)理。五、分?jǐn)?shù)增減1員工于年度內(nèi)，曾受獎(jiǎng)懲者，其年度考績(jī)應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：(1)記大功或大過(guò)一次者：加減5分。(2)遲到早退壘年累計(jì)達(dá)20次以上(含)者。(5)遲到次數(shù)超過(guò)13次者(含)，每逾一次扣0 5分。得L等79分，則發(fā)出獎(jiǎng)壘為：固定年終獎(jiǎng)壘 (固定年終獎(jiǎng)壘x4%)l考繢特等者，優(yōu)先子m升遷職位度職務(wù)。八、申訴，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)核后，若有反對(duì)者，由總經(jīng)理室人員返回該考核的主管，重新審慎評(píng)核考績(jī)分?jǐn)?shù)，
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