20xx公司年終獎金發(fā)放方案-wenkub.com
2024-12-05 22:16 本頁面
【正文】 (年中)：16月份稅前工資(除交通補(bǔ)貼和公司繳納的五險一金外)的平均值?！ ?年中)=(月平均工資*基數(shù))*40% (年底)=(月平均工資*基數(shù))*60% %。全年獎金總額不超過本年度實現(xiàn)利潤的5%。 適用范圍 (含)以上的正式員工。 五、附則 l考績定等按考績辦法處理?！ ∷摹⒛杲K獎金發(fā)放 年終獎金的發(fā)放原則上按第二條為準(zhǔn)。4各人員考績分?jǐn)?shù)由該部門最高主管評定，統(tǒng)一呈交總經(jīng)理復(fù)核后定之。但其最高數(shù)仍不得超過88分(含)。中訴日期限于考績經(jīng)管理部門通知個人后2日內(nèi)，逾期不予受理。20xx公司年終獎金發(fā)放方案范文2 一、年終獎金計算 1年終獎金點數(shù)，接年資與當(dāng)年度考績兩者評估而得。另外，在小企業(yè)中，員工往往會傾向于把年終獎看成是老板或經(jīng)理人員個人對自己的獎賞，而不大會把它看成是一種組織行為，因此，年終獎本身在員工眼里就帶有主觀的成分，他們也比較能夠接受各種可能的結(jié)果。程序公正且公開，是員工公平感的重要來源。因為依據(jù)客觀的績效評價結(jié)果來判斷員工對于企業(yè)的貢獻(xiàn)和價值，并依據(jù)這種結(jié)果來拉開每一位員工之間的年終獎差距，這是可以為大家所接受的，年終獎的公開不會產(chǎn)生過多的負(fù)效應(yīng)?！ ≡谀杲K獎的發(fā)放是否應(yīng)當(dāng)公開的問題上，筆者首先有以下幾個方面的基本判斷： 第一， 年終獎的發(fā)放不公開，其唯一好處在于減少因員工之間相互攀比所帶來的種種麻煩和心理受到挫折的員工士氣低落等問題?！ ∫簿褪钦f，當(dāng)前年終獎的發(fā)放將會比過去更為個人化，同一級別員工之間的年終獎差距可能會很大。因此，即使企業(yè)明明知道有些員工比其他員工一年的貢獻(xiàn)更大，也往
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