xx有限公司年終獎分配方案-文庫吧
2025-09-06 06:40 本頁面
【正文】 為良好， 70≤考核成績≤ 79為一般， 60≤考核成績≤ 69 為差。 (二 ) 員工個人獎金分配 由直接負(fù)責(zé)人對部門 人員 進(jìn)行考評打分。 由第一、二負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)核與審核。 部門員工所得獎金分配詳見表二。 員工考評結(jié)果與獎金系數(shù)對應(yīng)表 表二： 考評分?jǐn)?shù) 系數(shù) 部門內(nèi)部個人所得的年終獎金（元） 90100 1 （ 可獲年終獎 的 員工 月 工資 /部門內(nèi) 可獲年終獎 的人員 月 工資之和） *部門獎金 *1 8089（含 80） （ 可獲年終獎 的 員工 月 工資 /部門內(nèi) 可獲年終獎 的人員 月 工資之和） *部門獎金 * 7079（含 70） 0 無 6069（含 60） 0 無 60 分以下 0 無 注：考核成績 ≥ 90 為優(yōu)秀， 80≤考核成績≤ 89 為良好， 70≤考核成績≤ 79為一般， 60≤考核成績≤ 69 為差。 特別 說明： 如果員工入職時間在 6 個月以上，則按照上述公式計算年終獎； 如果員工入職時間在 6 個月以下，則計算年終獎的公式為： 個人年終獎金 = 本部門應(yīng)得的年終獎金額度 *（ 可獲年終獎 的員工工資 /部門內(nèi) 可獲年終獎 的人員工資之和） *部門獎金 *系數(shù) * 六、 考評步驟 (一 ) 對部門的考核 由 被 考評 部門以外的 高層領(lǐng)導(dǎo) 進(jìn)行考評打分 ， 考評標(biāo)準(zhǔn) 具體 參照《部門綜合考評表》 。 由人力行政部收 集 評選小組對各部門的考評成績，進(jìn)行匯總計算出 最終考核分?jǐn)?shù) 。 由人力行政部將各部門的考評結(jié)果與各自體系總監(jiān)確認(rèn)與反饋。 由人力行政部 公布 每個部門所得的年終考評分?jǐn)?shù) ，并注明考評分?jǐn)?shù)所對應(yīng)的 系數(shù) 。 由財務(wù)部 根據(jù) 考評公式 及對應(yīng)的系數(shù) 計算各部門獎金總額 ， 派發(fā) 各 部門獎金。 (二 ) 對 員工 的考核 員工個人獎金分配采取強制分步： 1) 0人部門人數(shù)≤ 5 人 ，優(yōu)秀員工將產(chǎn)生 01 名，良好員工產(chǎn)生 02 名，一般員工產(chǎn)生 01 名，表現(xiàn)差的員工產(chǎn)生 01名； 2) 5 人 部門人數(shù) 10 人，優(yōu)秀員工將產(chǎn)生 0
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