xx有限公司年終獎分配方案(已修改)
2025-10-21 06:40 本頁面
【正文】 XX股份有限公司 2020年度 年終獎 分配 方案 一、 目的 為了 更好地體現(xiàn)公司利 益 與員工利益的緊密結合，達成業(yè)績高的收入高的目標， 同時也為 增強公司與員工同呼吸共命運的文化內涵 ，特制定此方案。 二、 范圍 公司總部各部門及分子公司員工（部門經(jīng)理、體系總監(jiān) 、市場營銷體人員、嘉善分公司 除外）。 三、 原則 本著內部公平與外部競爭相結合的原則； 公司利益與個人利益相結合的原則； 獎金分配與績效掛鉤的原則； 四、 年終獎金總額的提取方案 由 財務部 核算 公司本年度的盈利情況， 報 經(jīng)總經(jīng)理審批后 提取一定的數(shù)額作為年終獎金發(fā)放。 五、 獎金分配 細則 (一 ) 部門年終獎的 分配 由 公司高層領導 對 各 體系 進行打分，各體系得分為所有分數(shù)的平均值，其中總經(jīng)理 占考評分數(shù)的 50%， 本體系總監(jiān)占考評分數(shù)的 30%， 其他高層占考評分數(shù)的 20%。 （考核分數(shù) =總經(jīng)理評分 *50%+本體系總監(jiān)占考評分數(shù)的 30%+其他高層評分的平均分數(shù) *20%） 部門所得分數(shù)所對應績效系數(shù)，詳見表一。 考評標準見附件一。 部門考評結果與獎金系數(shù)對應表 表一： 考評分數(shù) 系數(shù) 本部門應得的年終獎金額度（元） 90100（含 90） 1 （部門 可獲年終獎 的人員 月 工資總額 / 全公司考核 可獲年終獎 的 人員 月 工資總額 ） *年終獎金總額 *1 8089（含 80） （部門可獲年終獎的人員 月 工資總額 / 全公司考核可獲年終獎的人員 月 工資總額） *年終獎金總額 * 7079（含 70） （部門可獲年終獎的人員 月 工資總額 / 全公司考核可獲年終獎的人員 月 工資總額） *年終獎金總額 * 6069（含 60） （部門可獲年終獎的人員 月 工資總額 / 全公司考核可獲年終獎的人員 月 工資總額） *年終獎金總額 * 60 分以下 （部門可獲年終獎的人員月工資總額 / 全公司考核可獲年終獎的人員月工資總額） *年終獎金總額 * 注：考核成績 ≥ 90為優(yōu)秀， 80≤考核成績≤ 89
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