公司期權(quán)分配方案(更新版)
【正文】 對(duì)應(yīng)系數(shù) 1 2 4 6 企業(yè)制度 年資期權(quán)系數(shù) 個(gè)人期權(quán)系數(shù) Pi＝年終績(jī)效考核系數(shù) 崗位期權(quán)系數(shù) 年資期權(quán)系數(shù) 總期權(quán)系數(shù) P 的確定 總期權(quán)系數(shù)為當(dāng)年所有具有資格獲得期權(quán)受益員工的個(gè)人期權(quán)系數(shù)之和，即 總期權(quán)系數(shù) P＝ ∑Pi 年度期權(quán)額度分配確定 方案一：提取前一年凈利潤(rùn)的 10%作為當(dāng)年的年度期權(quán)額度。五年期滿后所獲得的期權(quán)分配額度由公司收 回并作為當(dāng)年的年度期權(quán)額度進(jìn)行分配，即每五年實(shí)現(xiàn)一個(gè)循環(huán)。 持有期權(quán)的員工死亡后，其所有的期權(quán)由《繼承法》規(guī)定的繼承權(quán)人繼 承。如對(duì) HR 經(jīng)理的處理 意見有異議，可向總經(jīng)理投訴。具體聯(lián)系方式見每年的期權(quán)分配通知。 外派管理干部持有的期權(quán)按期逐年兌現(xiàn)。以上兩 個(gè)核算方案供選擇。 注：該方案中，未來每年拿到的期權(quán)收益基本是固定的，只決定于前一年公 司的盈利狀況及未來各年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，不受未來經(jīng)營(yíng)狀況影響，更偏向 于近期激勵(lì)，在目前公司規(guī)模較小及相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)狀況下實(shí)施更有利。 每年的期權(quán)均為 5 年期權(quán)，即每年初分配上年度期權(quán)額度，并從該年開始分 5 年逐年兌現(xiàn)。 每年的 期權(quán)受益人不具有連續(xù)性。 每年的年度期權(quán)額度 =S30%247。有權(quán)利要求公司兌現(xiàn)期權(quán)收益。 職位、職級(jí)調(diào)整的期權(quán)分配 本年度內(nèi)管理干部新任、卸任或調(diào)任的，按照實(shí)際工作月份分配
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