公司期權分配方案(更新版)
【正文】 對應系數(shù) 1 2 4 6 企業(yè)制度 年資期權系數(shù) 個人期權系數(shù) Pi＝年終績效考核系數(shù) 崗位期權系數(shù) 年資期權系數(shù) 總期權系數(shù) P 的確定 總期權系數(shù)為當年所有具有資格獲得期權受益員工的個人期權系數(shù)之和，即 總期權系數(shù) P＝ ∑Pi 年度期權額度分配確定 方案一：提取前一年凈利潤的 10%作為當年的年度期權額度。五年期滿后所獲得的期權分配額度由公司收 回并作為當年的年度期權額度進行分配，即每五年實現(xiàn)一個循環(huán)。 持有期權的員工死亡后，其所有的期權由《繼承法》規(guī)定的繼承權人繼 承。如對 HR 經(jīng)理的處理 意見有異議，可向總經(jīng)理投訴。具體聯(lián)系方式見每年的期權分配通知。 外派管理干部持有的期權按期逐年兌現(xiàn)。以上兩 個核算方案供選擇。 注：該方案中，未來每年拿到的期權收益基本是固定的，只決定于前一年公 司的盈利狀況及未來各年度個人績效考核結果，不受未來經(jīng)營狀況影響，更偏向 于近期激勵，在目前公司規(guī)模較小及相應的經(jīng)營狀況下實施更有利。 每年的期權均為 5 年期權，即每年初分配上年度期權額度，并從該年開始分 5 年逐年兌現(xiàn)。 每年的 期權受益人不具有連續(xù)性。 每年的年度期權額度 =S30%247。有權利要求公司兌現(xiàn)期權收益。 職位、職級調(diào)整的期權分配 本年度內(nèi)管理干部新任、卸任或調(diào)任的，按照實際工作月份分配
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