公司年終獎(jiǎng)分配方案-在線瀏覽
2024-09-27 22:16本頁面
【正文】 理。某單位8人，則總分?jǐn)?shù)不得超過880=640分。 注。 五、分?jǐn)?shù)增減 1員工于年度內(nèi)，曾受獎(jiǎng)懲者，其年度考績(jī)應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行： （1）記大功或大過一次者：加減5分。 （3）嘉獎(jiǎng)或申誡一次者：加減1分。 （2）遲到早退壘年累計(jì)達(dá)20次以上（含）者。 （4）人數(shù)限制： ①特等： 人數(shù)為5人以下的單位，特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限為1人。 （5）遲到次數(shù)超過13次者（含），每逾一次扣05分。 六、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施 注。 倒：得甲等82分，則發(fā)出獎(jiǎng)金為：固定年終獎(jiǎng)金十（固定年終獎(jiǎng)金x4%）。 2孝績(jī)獎(jiǎng)臺(tái)、罰臺(tái)連同年終獎(jiǎng)臺(tái)發(fā)出。幾經(jīng)總經(jīng)理室審查，有違反公司規(guī)定者，該主管記一次小過，呈總經(jīng)理核查。 3本辦法呈交總經(jīng)理核實(shí)后，自發(fā)布之日起執(zhí)行。每年都有的，今年也要有。 。達(dá)到激勵(lì)效果。通過設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)名稱發(fā)放獎(jiǎng)金，明確公司價(jià)值導(dǎo)向，體現(xiàn)公司員工關(guān)懷。通過設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金、總監(jiān)獎(jiǎng)勵(lì)基金、部門經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，增加各層次管理人員獎(jiǎng)金分配權(quán)限。通過上下級(jí)之間溝通，明確員工拿到獎(jiǎng)金數(shù)額多少，依據(jù)什么，在全員中位置。 。 二、分配方式： 1基本激勵(lì)。（年中入職員工，按照加入時(shí)間核算發(fā)放）， 2承諾兌現(xiàn)。 3獎(jiǎng)勵(lì)名稱部分： 。b、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。（例）
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