公司期權(quán)分配方案-閱讀頁
2024-11-19 09:24本頁面
【正文】 分配額度未來五年相對應(yīng)的收益， 該收益隨著公司的經(jīng)營狀況而變化。 注：該方案中，期權(quán)受益人每年的期權(quán)收益隨著公司的經(jīng)營狀況而波動，更 偏向于長期激勵，在公司穩(wěn)步發(fā)展，經(jīng)營狀況良好的狀況下實施更有利。 第 2 頁 共 4 頁 企業(yè)制度 到期期權(quán)收益核算 當(dāng)年年度期權(quán)收益＝到期期權(quán)額度收益 當(dāng)年績效考核系數(shù) 即如果前五年對應(yīng)員工都獲得期權(quán)收益，則當(dāng)年期權(quán)收益則為前五年到期期權(quán)額 度總和合乘以當(dāng)年績效考核系數(shù)。有權(quán)利要求公司兌現(xiàn)期權(quán)收益。 但以下人員可以兌現(xiàn)期權(quán)，只是不再乘以公司凈資產(chǎn)收益率和個人績效考核調(diào)節(jié) 系數(shù)： 持有期權(quán)的員工符合國家法定條件從公司退休的，自退休之日起，滿六 個月，所有未到兌現(xiàn)期期權(quán)可全部兌現(xiàn)。從該 員工死亡之日起，滿六個月，其所有未到兌現(xiàn)期期權(quán)可全部兌現(xiàn)。 脫產(chǎn)進(jìn)修人員只分配年初到脫產(chǎn)進(jìn)修前的期權(quán)，在脫產(chǎn)進(jìn)修期間暫停以往 年份期權(quán)兌現(xiàn)，待回到公司上班后第四個月兌現(xiàn)到期期權(quán)，但不再乘以公司凈資 產(chǎn)收益率和個人績效考核調(diào)節(jié)系數(shù)。 職位、職級調(diào)整的期權(quán)分配 本年度內(nèi)管理干部新任、卸任或調(diào)任的，按照實際工作月份分配期權(quán)。 員工如果對期權(quán)分配有異議，可以向人力資源部投訴。投訴受理人必須在接到投訴后 5 個工作日內(nèi)處理 并反饋員工。 第 3 頁 共 4 頁 企業(yè)制度 ，自發(fā)布之日起
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