公司期權(quán)分配方案-wenkub
2022-11-10 09:24:12 本頁(yè)面
【正文】 D/ZX 骨干員工期權(quán)分配方案 編制：石亮 電話： 15986674959 郵箱： 年 月 日 發(fā)布 年 月 日 實(shí)施考核級(jí)別 S A B C 對(duì)應(yīng)系數(shù) 1 0 職位級(jí)別 主管級(jí) 經(jīng)理級(jí) 總監(jiān)級(jí) 對(duì)應(yīng)系數(shù) 1 2 4 職位級(jí)別 3 年以下 3~5 年 5~10 年 10 年以上 對(duì)應(yīng)系數(shù) 1 2 4 6 考核級(jí)別 S A B C 對(duì)應(yīng)系數(shù) 1 0 職位級(jí)別 主管級(jí) 經(jīng)理級(jí) 總監(jiān)級(jí) 對(duì)應(yīng)系數(shù) 1 2 4 職位級(jí)別 3 年以下 3~5 年 5~10 年 10 年以上 對(duì)應(yīng)系數(shù) 1 2 4 6 企業(yè)制度 骨干員工期權(quán)分配方案 為了進(jìn)一步健全對(duì)骨干員工的長(zhǎng)期 激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)骨干員工與公司共同發(fā) 展，特制定本辦法。 在入職或升職入崗以后與公司法定代表人簽訂《高層管理人員期權(quán)激勵(lì)協(xié)議書》 后獲得期權(quán)受益資格。 個(gè)人期權(quán)系數(shù) Pi 的確定 個(gè)人期權(quán)系數(shù)由前一年年終績(jī)效考核對(duì)應(yīng)系數(shù)及崗位期權(quán)系數(shù)決定，如下： 年終績(jī)效考核系數(shù) 崗位期權(quán)系數(shù) 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 考核級(jí)別 S
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