公司期權分配方案-wenkub
2022-11-10 09:24:12 本頁面
【正文】 D/ZX 骨干員工期權分配方案 編制：石亮 電話： 15986674959 郵箱： 年 月 日 發(fā)布 年 月 日 實施考核級別 S A B C 對應系數(shù) 1 0 職位級別 主管級 經(jīng)理級 總監(jiān)級 對應系數(shù) 1 2 4 職位級別 3 年以下 3~5 年 5~10 年 10 年以上 對應系數(shù) 1 2 4 6 考核級別 S A B C 對應系數(shù) 1 0 職位級別 主管級 經(jīng)理級 總監(jiān)級 對應系數(shù) 1 2 4 職位級別 3 年以下 3~5 年 5~10 年 10 年以上 對應系數(shù) 1 2 4 6 企業(yè)制度 骨干員工期權分配方案 為了進一步健全對骨干員工的長期 激勵機制，促進骨干員工與公司共同發(fā) 展，特制定本辦法。 在入職或升職入崗以后與公司法定代表人簽訂《高層管理人員期權激勵協(xié)議書》 后獲得期權受益資格。 個人期權系數(shù) Pi 的確定 個人期權系數(shù)由前一年年終績效考核對應系數(shù)及崗位期權系數(shù)決定，如下： 年終績效考核系數(shù) 崗位期權系數(shù) 第 1 頁 共 4 頁 考核級別 S
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1