【正文】 、紀(jì)律人員考核評(píng)分；報(bào)會(huì)計(jì)匯總；每半年召開1次院委會(huì)進(jìn)行審核評(píng)分；績(jī)效工資按半年度結(jié)算。向一線骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜，其中基本醫(yī)療向臨床救治一線醫(yī)、護(hù)崗位傾斜，公共衛(wèi)生向承擔(dān)疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣場(chǎng)工作等任務(wù)的崗位傾斜。一、 考核目標(biāo)考核結(jié)果與職工收入掛鉤，防止吃大鍋飯，避免醫(yī)生推諉病人，改變“干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的狀況，充分調(diào)動(dòng)全院職工工作的主動(dòng)性和積極性，建立新的充滿活力的內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制；加強(qiáng)內(nèi)部管理，努力提高和不斷改進(jìn)工作質(zhì)量，更好地為人民群眾提供質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉、快捷、方便、安全的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)。二、 績(jī)效工資分配原則（一）按勞取酬、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。各崗位之間既要績(jī)適當(dāng)拉開收入差距，又要兼顧公平。四、考核范圍勞動(dòng)紀(jì)律（附細(xì)則）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（附細(xì)則）服務(wù)質(zhì)量（附各科細(xì)則）服務(wù)數(shù)量五、 考核方法?；尽⒏】?jī)效保底工資（基本工資）：即崗位工資+薪級(jí)工資+個(gè)人基礎(chǔ)性績(jī)效工資60%部分的80%績(jī)效工資（浮動(dòng)工資）：個(gè)人基礎(chǔ)性績(jī)效工資60%部分的20%+個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的40%部分 基礎(chǔ)性績(jī)效工資（60%的20%部分）事假、曠工扣除按照管理規(guī)定執(zhí)行。②收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實(shí)的。⑥私自收取現(xiàn)金不及時(shí)入賬的。 獎(jiǎng)勵(lì)性性績(jī)效工資：依據(jù)《紅安縣基礎(chǔ)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由衛(wèi)生主管部門根據(jù)對(duì)院長(zhǎng)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。（以下簡(jiǎn)稱獎(jiǎng)勵(lì)性工資）。 績(jī)效考核工資如出現(xiàn)負(fù)數(shù)，則在基本工資中扣除。藥品收入每超1%獎(jiǎng)勵(lì)1分，反之，每差1%扣1分。本方案自二0一二年四月二十一日起施行，若因人事崗位變動(dòng)或者政策性規(guī)定經(jīng)院委會(huì)研究后做出調(diào)整。（3）考核評(píng)價(jià)對(duì)每月的考核結(jié)果進(jìn)行匯總，討論分析問題產(chǎn)生的原因，提出改進(jìn)措施，并對(duì)改進(jìn)措施進(jìn)行跟蹤，直到這些問題和缺陷得到改進(jìn)。按時(shí)上下班。脫崗10分鐘扣1分超過1小時(shí)者，按曠工處理包庇脫崗者，同脫崗者處理上班時(shí)擅自離崗；工作時(shí)間不辦私事，不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事。職工向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接，事假超過三天由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可離崗。 一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以樹立社會(huì)主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。采取每月考評(píng)一次，并結(jié)合日常工作中醫(yī)德的具體表現(xiàn)記錄，將考核成績(jī)匯總，與績(jī)效工資掛鉤，并將考評(píng)結(jié)果存入個(gè)人醫(yī)德檔案。因差錯(cuò)、崗位等所導(dǎo)致的責(zé)任事故及糾紛的當(dāng)事人扣8分，科主任扣3分，分管的業(yè)務(wù)院長(zhǎng)扣1分。若當(dāng)月考核扣分累計(jì)超過20分值的，余數(shù)雙倍從數(shù)量考核中扣除。主訴精煉,現(xiàn)病史與主訴相符,既往史、與診斷及鑒別診斷相關(guān)的重要陽(yáng)性體征不得遺漏。處方規(guī)范 合理使用抗生素、激素以及精、麻、毒等藥6藥物用法、用量、療程及配伍應(yīng)用合理，每張?zhí)幏綌?shù)量處方書寫合格，字跡清楚1按規(guī)定時(shí)間完成病歷書寫（普通病人24小時(shí)內(nèi)，病危病人6小時(shí)內(nèi)，首次病程記錄當(dāng)班完成，急診病人術(shù)前完成）不合要求扣1分1未確診者做進(jìn)一步檢查2危重病人診治處理隨時(shí)有病程記錄2其它相關(guān)檢查是否完成及按時(shí)報(bào)告；各項(xiàng)申請(qǐng)單書寫正確；異常結(jié)果有分析及處理意見3藥物用法、用量、療程及配伍應(yīng)用準(zhǔn)確合理3特殊檢查或手術(shù)治療執(zhí)行患者（或家屬）知情同意簽字一例不按要求扣1分首次護(hù)理記錄單住院病人首次護(hù)理記錄應(yīng)在患者入院后4小時(shí)內(nèi)完成，不跨班次完成（特殊情況除外）科別、床號(hào)、住院號(hào)、姓名等逐項(xiàng)填寫，項(xiàng)目齊全，無(wú)空缺。出入液量、引流量根據(jù)醫(yī)囑記總量（7Am總結(jié)）、出量記量液毫升欄，性質(zhì)記觀察欄。病情觀察內(nèi)容包括體溫、脈搏、呼吸、血壓、瞳孔、藥物反應(yīng)及患者的皮膚、飲食、睡眠、排泄物及?？魄闆r，醫(yī)囑所開觀察內(nèi)容需每班至少記錄一次。醫(yī)囑單1楣欄逐次填寫齊全，執(zhí)行時(shí)間不超格，簽全名，字跡清晰。體溫單1體溫記錄：新入院三日內(nèi)每天記錄4次體溫，發(fā)熱病人≥℃每4小時(shí)記錄一次體溫，高熱體溫有降溫后的記錄，如體溫上升則在相應(yīng)時(shí)間欄內(nèi)向上畫，手術(shù)后三日每天記錄4次體溫，體溫正常者每日記錄一次，體溫不升在護(hù)理記錄單記錄體溫不升，體溫未查中斷二點(diǎn)之間不連線，護(hù)理記錄單上要注明未查原因。2認(rèn)真核對(duì)填寫術(shù)前、術(shù)中、術(shù)后核對(duì)情況。院感控制2一次性醫(yī)療用品、材料索證情況?；?yàn)、婦產(chǎn)、防疫等科室院感控制監(jiān)督。每下降1% 接收上級(jí)下發(fā)的健康教育資料，結(jié)合季節(jié)防病重點(diǎn)，及時(shí)在宣傳欄內(nèi)張貼相應(yīng)的健康教育資料，每年更換不少于6次；保存檔案資料。其中兒童卡介苗、乙肝疫苗、脊髓灰質(zhì)炎疫苗、白百破疫苗、麻疹疫苗的單苗接種率達(dá)到95%以上、五苗全程接種率達(dá)到90%以上、乙肝首針及時(shí)率90%以上。未實(shí)施扣1分報(bào)表不及時(shí)扣1分1負(fù)責(zé)掌握和提供轄區(qū)目標(biāo)兒童的底數(shù)、變動(dòng)信息、各種原因未能接種疫苗的情況；每月將出生、外來和外出的兒童情況詳細(xì)記錄；按要求向預(yù)防接種對(duì)象發(fā)放預(yù)防接種通知，做好宣傳動(dòng)員；參與強(qiáng)化免疫、應(yīng)急接種活動(dòng)的組織動(dòng)員等工作。無(wú)通知扣1分1積極開展傳染病的個(gè)案調(diào)查，肝炎、出血熱、流腦、麻疹、鉤體、傷寒副傷寒、乙腦個(gè)案調(diào)查率90%，四苗六病個(gè)案調(diào)查率100%。根據(jù)分工開展HIV的監(jiān)測(cè)和送檢。2落實(shí)處置所需的藥械及相關(guān)物品2發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件與會(huì)傳染病疫情，及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)開展消毒及控制措施。無(wú)扣1分掌握兒童人數(shù)，并提供兒童花名冊(cè)，組織動(dòng)員家長(zhǎng)帶兒童進(jìn)行體格檢查。篩查體弱兒，并專案管理，對(duì)體弱兒進(jìn)行隨訪。不參加1次扣1分掌握本轄區(qū)總?cè)丝跀?shù)、育齡婦女?dāng)?shù)。1人流室、分娩室、母嬰同室定期空氣消毒、器械浸泡液使用高效消毒劑、無(wú)菌包使用符合規(guī)范求。1婦幼保健宣教工作?？鄯滞t(yī)療業(yè)務(wù)考核細(xì)則1認(rèn)真填寫孕產(chǎn)婦保健冊(cè)以及進(jìn)行有關(guān)檢查。b、新法接生率100%，住院分娩率≥99%。e、高危妊娠篩選率≥30%，高危孕產(chǎn)婦管理率100%，住院分娩率100%。無(wú)新發(fā)尿瘺、會(huì)陰Ⅲ度破裂、新生兒破傷風(fēng)。經(jīng)常查點(diǎn)近期藥品并及時(shí)報(bào)告處理，減少損失。發(fā)錯(cuò)藥1次扣1分藥庫(kù)藥品質(zhì)量藥庫(kù)要做好通風(fēng)排氣，做好干濕記錄；，藥品分類擺放，無(wú)霉?fàn)€變質(zhì)、過期藥品上架。急診急救常用急救藥品儲(chǔ)備充足，急救病人時(shí)反應(yīng)迅速。違反一次扣1分。非該科室人員操作儀器1次扣1分用電安全嚴(yán)格遵守用電操作規(guī)程，定期檢查電路、及時(shí)排除電路故障?，F(xiàn)金存入不及時(shí)1次扣1分挪用公款1次扣2分，另視情況追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任票據(jù)管理嚴(yán)格發(fā)票、各種報(bào)賬票據(jù)的管理，嚴(yán)禁違規(guī)開發(fā)票，每次收款須微機(jī)錄入，出示發(fā)票。門診統(tǒng)籌報(bào)銷個(gè)人帳戶臺(tái)帳報(bào)銷患者及時(shí)下賬并且數(shù)據(jù)準(zhǔn)確； 門診統(tǒng)籌及時(shí)下賬且下賬準(zhǔn)確。，；住院、門診公示不規(guī)范扣1分。確保微機(jī)資料準(zhǔn)確全面，不得丟失無(wú)吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。