公司期權(quán)分配方案(文件)
【正文】 A B C 對(duì)應(yīng)系數(shù) 1 0 職位級(jí)別 主管級(jí) 經(jīng)理級(jí) 總監(jiān)級(jí) 對(duì)應(yīng)系數(shù) 1 2 4 職位級(jí)別 3 年以下 3~5 年 5~10 年 10 年以上 對(duì)應(yīng)系數(shù) 1 2 4 6 企業(yè)制度 年資期權(quán)系數(shù) 個(gè)人期權(quán)系數(shù) Pi＝年終績(jī)效考核系數(shù) 崗位期權(quán)系數(shù) 年資期權(quán)系數(shù) 總期權(quán)系數(shù) P 的確定 總期權(quán)系數(shù)為當(dāng)年所有具有資格獲得期權(quán)受益員工的個(gè)人期權(quán)系數(shù)之和，即 總期權(quán)系數(shù) P＝ ∑Pi 年度期權(quán)額度分配確定 方案一：提取前一年凈利潤(rùn)的 10%作為當(dāng)年的年度期權(quán)額度。 方案二：將公司注冊(cè)資本 2020W 拆分為 2020W 股作為公司原始模擬股份 S；從中 提取 30%股份作為期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的分配額度， 期權(quán)受益人只對(duì)期權(quán)股份享有收益權(quán)， 無(wú)擁有權(quán)和處置權(quán)。五年期滿(mǎn)后所獲得的期權(quán)分配額度由公司收 回并作為當(dāng)年的年度期權(quán)額度進(jìn)行分配，即每五年實(shí)現(xiàn)一個(gè)循環(huán)。 正常兌 現(xiàn) 期權(quán)受益人在期權(quán)到期時(shí)即享有期權(quán)兌現(xiàn)的權(quán)利，每年的六月十五日為期權(quán)到期 日。 持有期權(quán)的員工死亡后，其所有的期權(quán)由《繼承法》規(guī)定的繼承權(quán)人繼 承。 其他經(jīng)公司總裁特別批準(zhǔn)的特殊情況。如對(duì) HR 經(jīng)理的處理 意見(jiàn)有異議，可向總經(jīng)理投訴。 ：《期權(quán)分配與兌現(xiàn)流程圖》
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