利潤共享分配方案(編輯修改稿)
2024-11-17 00:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 +個(gè)人目標(biāo)得分（30個(gè)人目標(biāo)達(dá)成率）,個(gè)人利潤共享系數(shù)=個(gè)人考評得分/100*崗位系數(shù)*年度出勤系數(shù) 個(gè)人利潤共享金額=可分配利潤總和/(個(gè)人利潤共享系數(shù)之和)個(gè)人利潤共享系數(shù) 注： ①崗位系數(shù)：對一、二等崗位進(jìn)行崗位評價(jià) ②出勤系數(shù)=出勤天數(shù)/年度標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù),公司財(cái)務(wù)部在下年度1月15日前，核算出公司利潤實(shí)際完成值，并根據(jù)利潤值按照達(dá)成的等級(jí)計(jì)算公司分享利潤總額和個(gè)人分享利潤額；經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一安排發(fā)放。,各單位等級(jí)分布,各等級(jí)崗位系數(shù)分布圖,注：具體類別參見崗位類別一覽表 一、二等與三等以上按照6：4進(jìn)行分配，二者系數(shù)互不影響,按照理想化狀態(tài)，現(xiàn)場一、二等輔助與直接操作員工比例為1：3計(jì)算。 按照理性化狀態(tài)，公司、部門、個(gè)人績效均為滿分，
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