按勞分配為主其他分配方式并存(編輯修改稿)
2025-05-26 07:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 既是 勞動(dòng)者 ，又是 經(jīng)營(yíng)者 （ 1）含義： （ 2）具體形式： 按生產(chǎn)要素分配，是生產(chǎn)要素 所有者 憑借對(duì)生產(chǎn)要素的 所有權(quán) 參與收益分配。 勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理、土地等。 o按勞動(dòng)要素分配： o o按資本要素分配： ０按技術(shù)要素分配 o按管理要素分配： o按土地要素分配： n一般指在私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)中，勞動(dòng)者 n所 獲得的工資收入。 n私營(yíng)企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得的稅后利潤(rùn)、利息 n收入、股息分紅、債券、股票交易收入等。 n指提供新技術(shù)取得的收入。 o指企業(yè)的管理人才憑借其管理才能在生產(chǎn) o經(jīng)營(yíng)中的貢獻(xiàn)而參與分配的形式。 o指土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓，土地（房屋）租賃 o等憑土地取得的收入。 2022年中國(guó)民營(yíng)企業(yè) 500強(qiáng) 第一名 ：聯(lián)想控股有限公司 非公有制 走進(jìn)聯(lián)想看分配 按生產(chǎn)要素分配 走進(jìn)聯(lián)想看分配 聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動(dòng)不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬(wàn)。 基層營(yíng)銷人員 ，基本工資 2022元。 軟件工程師 ，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的 聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶） 2022年年薪為 600萬(wàn)元 。 1999年，聯(lián)想開(kāi)始推行員工持股計(jì)劃，其中， 15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份 2022年市值相當(dāng)于30億， 前聯(lián)想集團(tuán)總裁 （ 柳傳志） 現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年 %的收益計(jì)算，年收入為300萬(wàn)元。 勞動(dòng) 技術(shù) 管理 資本 騰飛的聯(lián)想 按生產(chǎn)要素分配的意義 透過(guò)聯(lián)想分配看意義 ? ① 有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素的活力。 ? ②有利于讓一切能夠創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，造福人民。 聯(lián)想充滿活力的分配體制促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購(gòu)買(mǎi)聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。 聯(lián)想的發(fā)展造就了無(wú)數(shù)個(gè)百萬(wàn)、千萬(wàn)、億萬(wàn)富翁，為社會(huì)創(chuàng)造了巨大財(cái)富。 ? 做題的技巧 : 思路 :先判斷其所在的單位是屬于什么所有制經(jīng)濟(jì) ,再來(lái) 判斷其收入是按什么分配方式取得的收入 . 公有制經(jīng)濟(jì) 按勞分配 個(gè)體經(jīng)濟(jì) 按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果分配 私營(yíng)經(jīng)濟(jì) 外資經(jīng)濟(jì) 按生產(chǎn)要素分配 按勞分配中的 勞動(dòng) 按個(gè)體勞動(dòng)者 勞動(dòng) 成果 按生產(chǎn)要素分配中的 勞動(dòng) 討論 :勞動(dòng)收入一定是按勞分配收入嗎 ? 所有制基礎(chǔ)不同 拓展： 什么是財(cái)產(chǎn)性收入？ “財(cái)產(chǎn)性收入”一般是指家庭擁有的動(dòng)產(chǎn)（如銀行存款，有價(jià)證券等）、不動(dòng)產(chǎn)（如房屋、車(chē)輛、土地、收藏品等）所獲
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