人教版高中政治必修一71按勞分配為主體多種分配方式并存(編輯修改稿)
2025-12-23 17:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 們艱苦創(chuàng)業(yè)，籌集資金，搜集信息，招聘才 … 今天，這家公司已經(jīng)做大做強，成為私營經(jīng)濟 500強，跨出了國門，走向了世界。 聯(lián)想控股有限公司 2020年中國民營企業(yè) 500強：第三名 2020年中國十大世界級品牌：第二名 非公有制 走進聯(lián)想看分配 按生產(chǎn)要素分配 走進聯(lián)想看分配 聯(lián)想采用按貢獻參與分配的模式，充分調(diào)動不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬。 基層營銷人員 ，基本工資2020元。 軟件工程師 ，基本月薪 8000元。高層管理人員，如全面負責本集團業(yè)務(wù)規(guī)劃及運作的 聯(lián)想集團總裁（楊元慶） 2020年年薪為 600萬元 。 1999年， 聯(lián)想 開始推行員工持股計劃，其中， 15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份 2020年市值相當于 30億， 前聯(lián)想集團總裁 （ 柳傳志） 現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份 如果以每年 %的收益計算，年收入為 300萬元。 勞動 技術(shù) 管理 資本 私營或外資企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營取得的 稅后利潤 ，居民存款儲蓄所得 利息 或購買債券或股票所得 收入 按 勞動 要素分配： 非公有制經(jīng)濟中 的勞動者所獲的 工資 科技工作者或信息工作者提供 新技術(shù)或新信息 所得收入 按 管理 要素分配： 企業(yè)的管理人員通過 管理 工作獲得的工資收入 按 資本 要素分配： 按生產(chǎn)要素分配 按 土地 要素分配： 憑借 土地 取得的收入 按 要素分配： 技術(shù) 信息 按生產(chǎn)要素分配的意義 透過聯(lián)想分配看意義 ? ① 有利于調(diào)動勞動、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素的活力。 ? ②有利于讓一切能夠創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，造福人民。 聯(lián)想充滿活力的分配體制促進了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。 聯(lián)想的發(fā)展造就了無數(shù)個百萬、千萬、億萬富翁，為社會創(chuàng)造了巨大財富。 確立按生產(chǎn)要素分配的社會意義： 、合法性的 確認 ； ，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的 尊重 ； （勞動、知識、技
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