按勞分配為主題,多種分配方式并存新人教版必修(編輯修改稿)
2025-02-10 01:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 高勞動技能， 從而促進(jìn)社會生產(chǎn)的發(fā)展。 ②體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位。 材料 2： 二、多種分配方式并存 (1)含義： P59 (2)分配范圍：個體經(jīng)濟 (3)分配對象：個體勞動者的勞動成果 (4)個體勞動者的 合法收入 受國家保護。 勞動 技術(shù) 土地 生產(chǎn)要素 資本 進(jìn)行社會生產(chǎn)經(jīng)營所必須具備的因素或條件。 管理 信息 按勞動要素分配 :在私營企業(yè)和外資企業(yè)中獲得的工資 按資本要素分配 :私營企業(yè)主經(jīng)營后的稅后利潤 、 債權(quán)人的利息收入 、 股票分紅 按技術(shù)要素分配 :科技工作者提供技術(shù)取得的收入 按管理要素分配 :憑借管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營中的貢獻(xiàn) 按信息要素分配： 提供價格、供求等信息獲得的收入 按土地要素分配： 房屋出租獲得的租金收入 走進(jìn)聯(lián)想看分配 走進(jìn)聯(lián)想看分配 聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬。 基層營銷人員 ，基本工資2022元。 軟件工程師 ，基本月薪 8000元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團業(yè)務(wù)規(guī)劃及運作的
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