人教版必修一第七課第一框按勞分配為主體多種分配方式并存(編輯修改稿)
2025-02-09 01:56 本頁面
【文章內容簡介】 按貢獻參與分配的模式，充分調動不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬。 基層營銷人員 ，基本工資2022元。 軟件工程師 ，基本月薪 8000元。高層管理人員，如全面負責本集團業(yè)務規(guī)劃及運作的 聯想集團總裁（楊元慶） 2022年年薪為 600萬元 。 1999年，聯想開始推行員工持股計劃，其中， 15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份 2022年市值相當于 30億， 前聯想集團總裁 （ 柳傳志） 現雖已退居二線，但其所持有的聯想股份如果以每年 %的收益計算，年收入為 300萬元。 勞動 技術 管理 資本 私營或外資企業(yè)主生產經營取得的 稅后利潤 ，居民存款儲蓄所得 利息 或購買債券或股票所得 收入 按 勞動 要素分配： 非公有制經濟中 的勞動者所獲的 工資 科技工作者或信息工作者提供 新技術或新信息 所得收入 按 管理 要素分配： 企業(yè)的管理人員通過 管理 工作獲得的工資收入 按 資本 要素分配： 按生產要素分配 按 土地 要素分配： 憑借 土地 取得的收入 按 要素分配： 技術 信息 按生產要素分配的意義 透過聯想分配看意義 ? ① 有利于調動勞動、技術、管理和資本等生產要素的活力。 ? ② 有利于讓一切能夠創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，造福人民。 聯想充滿活力的分配體制促進了聯想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯想，大量資本購買聯想股票，投資聯想，聯想產品不斷更新換代，推陳出新，聯想股票不斷升值，聯想投資人也因而獲益。 聯想的發(fā)展造就了無數個百萬、千萬、億萬富翁，為社會創(chuàng)造了巨大財富。 確立按生產要素分配的社會意義： 、合法性的 確認 ； ，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的 尊重 ； （勞動、知識、技術、管理、資本、土地） 充分涌流， 以造福人民。 我自己承包了五畝責任田，完成農業(yè)稅收后，收入還挺不錯！ 趙某本人： 按勞分配 試試身手 趙某的妻子 : 我在馬路邊開了個小店，收入比老趙還高哩！ 按個體勞動者勞動成果分配 試試身手 趙某的女兒： 我是國有
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