【導(dǎo)讀】2)按勞分配的基本內(nèi)容和要求是什么?3)其他并存的分配方式主要有哪些?4)健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度有何意義?1)實(shí)行按勞分配的必然性(原因)、必要性(意義)?2)按勞分配在所有分配方式中占主體是由什么決定?均主義的分配制度,成績(jī)、貢獻(xiàn)大小,實(shí)行大平均,大鍋飯,嚴(yán)重挫傷了員工的積極性,員工士氣低落,虧損達(dá)147萬(wàn)元,嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展。資歷,由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。質(zhì)量)為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品,多勞多得,少勞少得。干和不干一個(gè)樣,至關(guān)重要的作用。爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”在海爾蔚然成風(fēng)。專利費(fèi)、土地租金、工。進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必須具備的因素或條件。創(chuàng)辦了一家公司。營(yíng)經(jīng)濟(jì)500強(qiáng),跨出了國(guó)門,走向了世界。基層營(yíng)銷人員,基本工資。年年薪為600萬(wàn)元。算,年收入為300萬(wàn)元。促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展。人才、創(chuàng)造的尊重;在公有制經(jīng)濟(jì)中,按勞分配的對(duì)