freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

利潤共享分配方案(參考版)

2024-11-17 00:12本頁面
  

【正文】 ,謝謝觀賞,THANK YOU,。,操作中難點: 1.對崗位進行評價,運用能力要求、勞動強度等對操作工與輔助工進行崗位系數(shù)評價;\人事資料.XLS 2. 目標(biāo)設(shè)定,不能過低,易達成責(zé)激勵不足;不能過高,難度太大降低各部門達成信心; 3. 比例分配。 理想化狀態(tài)下:個人利潤貢獻系數(shù)=崗位系數(shù) 其中,一二等個人共享金額=60萬/崗位系數(shù)之和*崗位系數(shù)≈60萬/930*崗位系數(shù)≈645*崗位系數(shù) 三等以上個人共享金額=40萬/崗位系數(shù)之和*崗位系數(shù)≈40萬/149崗位系數(shù)≈2684*崗位系數(shù) 實際中,因部門達成率與個人達成率不一致,個人共享金額會因此在范圍內(nèi)波,理想化下各等級分配金額,按照19月份數(shù)據(jù),推演3等以上人員: 19月份原定基本利潤為2200萬,
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1