獎(jiǎng)金分配方案(參考版)
2025-03-07 03:14本頁(yè)面
【正文】 。 五、獎(jiǎng)金發(fā)放扣除項(xiàng)目 根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，如有下列情況之一者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金： 違反公司或管理制度者； 不服從上級(jí)工作安排者，一次減發(fā)獎(jiǎng)金 20%，兩次減發(fā) 50%，三次減發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，態(tài)度惡劣者不計(jì)發(fā)兩月獎(jiǎng)金； 遲到、早退，非工作原因不在崗者，出現(xiàn)一次扣 50 元，兩次100 元，三次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金； 有曠工行為者，一次扣發(fā)獎(jiǎng)金 50%，兩次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金； 出現(xiàn)相關(guān)責(zé)任事故，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金； 考核得分不超過 60 分的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金； 董事長(zhǎng)提出的其他扣發(fā)獎(jiǎng)金的情況。Sigma。項(xiàng)目部除項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目總工外所有人員獎(jiǎng)金基數(shù)總額 *考核得分 %。該科室所有人員獎(jiǎng)金基數(shù) *考核得分 %/amp。% 項(xiàng)目部各科室實(shí)發(fā) 獎(jiǎng)金總額 =（項(xiàng)目部獎(jiǎng)金總額 項(xiàng)目經(jīng)理獎(jiǎng)金 項(xiàng)目總工獎(jiǎng)金 項(xiàng)目副經(jīng)理獎(jiǎng)金） *amp。則該部門的獎(jiǎng)金總額 =（ X*60%+Y*40%+Z*40%） *amp。 各部室、各項(xiàng)目部實(shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金總額 =各部室、各項(xiàng)目部所有人員獎(jiǎng)金基數(shù)總和 *其負(fù)責(zé)人 KPI 考核成績(jī) %； 例如：甲部門有 A、 B、 C3 名員工（ A為負(fù)責(zé)人， B、 C 為一般員工），上年度的月工資標(biāo)準(zhǔn)分別為 X、 Y、 Z，甲部門負(fù)責(zé)人 A 的 KPI 考核成績(jī)?yōu)?amp。 四、獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則 獎(jiǎng)金基數(shù)：○ 1 一般工作人員以上年度月工資標(biāo)準(zhǔn)的 40%作為每月的獎(jiǎng)金基數(shù)；○ 2科長(zhǎng)及主管以上年度月工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%作為每月的獎(jiǎng)金基數(shù)；○ 3 部長(zhǎng)及項(xiàng)目經(jīng)理以上年度月工資標(biāo)準(zhǔn)的 60%作為每月的獎(jiǎng)金 基數(shù)；○ 4 高層領(lǐng)導(dǎo)以上年度月工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%作為每月的獎(jiǎng)金基數(shù)。 三、獎(jiǎng)金發(fā)放原則 公平性原則：獎(jiǎng)金嚴(yán)格依照部門、項(xiàng)目部及個(gè)人的 KPI 考核成績(jī)進(jìn)行核算。 獎(jiǎng)金分配方案五 一、獎(jiǎng)金發(fā)放目的 為提高員工的工作積極性以及工作滿意度，使員工緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，高效地完成工作任務(wù)，從而提高公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確保公司效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本方案。 其他規(guī)定 本辦法經(jīng)銷售部全體員工討論透過后開始執(zhí)行?；惊?jiǎng)金的計(jì)算方法參照公司人力資源部制定的有關(guān)制度條款。如出現(xiàn)重大工作失誤，另行考核。 考核辦法 依據(jù)人力資源部門核定的獎(jiǎng)金，預(yù)留獎(jiǎng)金總額的 30%進(jìn)行考核，其余作為基本獎(jiǎng)金。 分配程序 每月部門獎(jiǎng)金總額由礦業(yè)公司人力資源部門下達(dá)，本部門根據(jù)月度經(jīng)濟(jì)職責(zé)制考核結(jié)果，由部門負(fù)責(zé)人分配各專業(yè)的獎(jiǎng)金總額及專業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金，各專業(yè)負(fù)責(zé)人分配各專業(yè)人員的獎(jiǎng)金。 適用范圍 本辦法適用于內(nèi)蒙古大唐國(guó)際錫林浩特礦業(yè)公司銷售部。 第十七條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。 （二）下列員工不參與年終獎(jiǎng)金分配 臨時(shí)工； 處于醫(yī)療期的員工； 企業(yè)外聘的專家、顧問； 待崗職工； 在進(jìn)行年終獎(jiǎng)金分配時(shí)處于試用期的員工； 勞動(dòng)合同中未約定試用期，在本工廠工作不滿一個(gè)月的社會(huì)招聘員工； 年終獎(jiǎng)金分配前與單位解除勞動(dòng)關(guān)聯(lián)或非正常離職的員工； 年終獎(jiǎng)金分配時(shí)在企業(yè)的實(shí)習(xí)學(xué)生或已經(jīng)簽訂雙方協(xié)議并已經(jīng)上崗實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生； 工廠認(rèn)為不應(yīng)參與年終獎(jiǎng)金分配 的員工。infin。 5] 第一檔 {1。 5] 第二檔（ 0。工廠當(dāng)年 12 個(gè)月的月平均工資總數(shù) /12 N 是工廠第 12月份的實(shí)際在職人數(shù) M 是年終獎(jiǎng)金系數(shù)
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