【總結(jié)】XX公司XXX年工資分配方案按照集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的需要,為充分發(fā)揮分配激勵(lì)機(jī)制對(duì)公司管理的促進(jìn)作用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性,本著公司效益有增長(zhǎng)、員工收入有提高、人才發(fā)展有環(huán)境的指導(dǎo)思想,參照《集團(tuán)薪酬分配方案調(diào)整通知》(附件1)、結(jié)合本公司自身具體情況,制定本辦法。第一章總則一、基本原則
2025-05-30 18:58
【總結(jié)】國(guó)有凈資產(chǎn)增值收益股份獎(jiǎng)勵(lì)分配方案根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部、科技部關(guān)于國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)開(kāi)展股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]48號(hào))以及《湖南省人民政府關(guān)于同意長(zhǎng)沙建設(shè)機(jī)械研究院整體改制和并購(gòu)重組浦沅集團(tuán)有限公司總體方案批復(fù)》(湘政辦函〔2003〕98號(hào))總體精神和基本原則制訂本次員工股份獎(jiǎng)勵(lì)分配方案。(一)獎(jiǎng)勵(lì)的目的和原則獎(jiǎng)勵(lì)目的
2025-05-03 22:28
【總結(jié)】門(mén)窗公司績(jī)效工資分配方案(試行)為了切實(shí)貫徹落實(shí)公司績(jī)效管理制度,使員工收入與績(jī)效掛鉤、與自己的貢獻(xiàn)掛鉤,充分體現(xiàn)公司、員工相互依存關(guān)系,保證公司績(jī)效管理工作的深入開(kāi)展,持續(xù)、全面提高公司績(jī)效,特制定本方案。一、績(jī)效工資的提取方法及金額:按集團(tuán)公司有關(guān)文件精神執(zhí)行,具體為:姓名崗位崗級(jí)獎(jiǎng)金績(jī)效工資備注劉斌經(jīng)理137801300
2025-06-01 01:21
【總結(jié)】本文檔由維維大豆整理提供QQ1410007848XX公司XXX年工資分配方案按照集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃`得需要,為充分發(fā)揮分配激勵(lì)機(jī)制對(duì)公司管理`得促進(jìn)作用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性,本著公司效益有增長(zhǎng)、員工收入有提高、人才發(fā)展有環(huán)境`得指導(dǎo)思想,參照《集團(tuán)薪酬分配方案調(diào)整通知》(附件1)、結(jié)合本公司自身
2025-05-30 22:11
【總結(jié)】2016年公司年終獎(jiǎng)分配方案一、考核宗旨為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理,合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性,提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感;按照績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平的原則進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。二、考核發(fā)放范圍適用于**全體員工(董事長(zhǎng)、總經(jīng)理除外)三、考核程序(一)年終考核周期為每年一次;(二)年終獎(jiǎng)計(jì)算周期:轉(zhuǎn)正不夠一年的員工從轉(zhuǎn)正當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算,轉(zhuǎn)正滿一
2025-04-25 02:39
【總結(jié)】 公司年終獎(jiǎng)分配方案 一、考核宗旨 4春節(jié)前6日,總經(jīng)理全部復(fù)核完畢,由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉; 5年度考績(jī)事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo),人力資源部執(zhí)行,各部門(mén)配合。 三、績(jī)效分等 年度考績(jī)...
2024-09-27 22:16
【總結(jié)】三二一食品有限公司股權(quán)方案 (修改版) 一、目的三二一食品有限公司(以下簡(jiǎn)稱三二一)為一二三(以下簡(jiǎn)稱一二三)***、**品牌產(chǎn)品大陸地區(qū)唯一銷售公司。三二一同一二三進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)算價(jià)形式進(jìn)行結(jié)算,經(jīng)...
2024-11-17 06:41
【總結(jié)】財(cái)務(wù)案例研究主講人:黃德林盈利管理與分配案例十一川江控股股份有限公司股利分配方案一、要求一、了解政策背景盈余公積金?法定?任意資本公積金?可轉(zhuǎn)增目的?轉(zhuǎn)增資本?不可轉(zhuǎn)增不可轉(zhuǎn)增部分:接受捐贈(zèng)的非現(xiàn)金資產(chǎn)(價(jià)值尚
2025-02-22 12:29
【總結(jié)】混凝土有限公司年工資分配方案為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,理順關(guān)系,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的工作熱情,保持職工工資收入水平總體穩(wěn)定,年職工工資分配形式調(diào)整為:生產(chǎn)一線采取計(jì)件考核工資形式,后勤及管理人員采用固定工資形式,具體分配方案如下:一、資歷薪金1、資歷薪水是基于員工加入公司時(shí)的資歷水平以及加入公司后獲得的再教育水平確定。2、公司鼓勵(lì)員工不斷通過(guò)多種途徑得到再教育,員工在公司服務(wù)期
2025-05-04 12:44
2025-05-31 18:17
【總結(jié)】科室獎(jiǎng)金分配方案為了優(yōu)化科室內(nèi)部管理,規(guī)范內(nèi)部核算,體現(xiàn)多勞多得,堅(jiān)持實(shí)行按勞按績(jī)分配的原則,把工作業(yè)績(jī)、質(zhì)量與考核緊密掛鉤,向業(yè)績(jī)優(yōu)、貢獻(xiàn)大、效率高、風(fēng)險(xiǎn)大和以社會(huì)效益為主的崗位傾斜,建立重技術(shù)、重實(shí)效、重貢獻(xiàn)的分配機(jī)制。將各種工作量及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)細(xì)化、量化,激發(fā)科室職工公平競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)科室社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)收益的增長(zhǎng)。特制定我科二次獎(jiǎng)金分配方案。一、獎(jiǎng)金的構(gòu)成獎(jiǎng)金
2025-05-31 22:39
【總結(jié)】薪酬分配方案第一章 總 則第一條按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值規(guī)律、現(xiàn)代企業(yè)制度要求,以及國(guó)家三項(xiàng)制度改革的精神,結(jié)合公司發(fā)展需要,特制定本方案。第二章 分配原則第二條尊重人力資本價(jià)值、體現(xiàn)績(jī)效差異、反映勞動(dòng)成果。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第三條實(shí)行崗位薪點(diǎn)考核工資制,由基本工資與績(jī)效考核工資二部分組成。崗位薪點(diǎn)數(shù)由0~700不等,通過(guò)崗位測(cè)評(píng)得出。工資結(jié)構(gòu)線如下圖所示:第四
2025-05-10 18:15
【總結(jié)】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道《2020版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價(jià)格更實(shí)惠、購(gòu)買(mǎi)更放心!電話:025-68698690,68698693手機(jī):15895950966QQ:961531377376977591616843241中管網(wǎng)通用業(yè)頻道《2020版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、
2024-10-21 20:35
【總結(jié)】某有限公司行政文件-----------------------------------------------------------------------------員工年終獎(jiǎng)分配方案一、考核宗旨為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理,合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性,提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感;按照績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平公正的原則,多勞多得、少勞少得、不勞
2025-05-04 12:45
【總結(jié)】某公司績(jī)效工資考核分配方案(討論稿)第一條、目的:為進(jìn)一步體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則,建立企業(yè)內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制,突出崗位責(zé)任制和崗位績(jī)效的考核,將員工的收入與工作成果掛鉤,充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,依據(jù)《集團(tuán)公司關(guān)于發(fā)放效益工資的通知》之精神并結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本績(jī)效工資分配方案。第二條
2025-04-25 02:34