公司員工年終獎(jiǎng)分配方案-在線瀏覽
2025-06-21 12:45本頁(yè)面
【正文】 員工年終獎(jiǎng)分配方案一、考核宗旨為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感；按照績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平公正的原則，多勞多得、少勞少得、不勞不得的理念進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。行政部提供各部門人員的考勤數(shù)據(jù)、工齡、崗位異動(dòng)明細(xì),行政提供ABCDE測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)并匯總各個(gè)部門數(shù)據(jù)，統(tǒng)一核算，于春節(jié)前15日，提交財(cái)務(wù)審核，并下發(fā)各部門核對(duì)。（五）年度考績(jī)事宜由行政辦公室督導(dǎo)，財(cái)務(wù)執(zhí)行，各部門配合。（二）年終獎(jiǎng)計(jì)算工式年終獎(jiǎng)＝獎(jiǎng)金基數(shù)(J)*崗位對(duì)應(yīng)系數(shù)(G)*年終績(jī)效考核系數(shù)(K)*工齡對(duì)應(yīng)系數(shù)(N)（三）年終獎(jiǎng)涉及項(xiàng)目與數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)關(guān)系1．獎(jiǎng)金基數(shù)獎(jiǎng)金基數(shù)=*銷售額系數(shù)其中銷售額達(dá)成系數(shù)=（銷售額達(dá)成系數(shù),是指部門全年銷售額完成情況）,其中門店經(jīng)理按門店完成情況,總部員工(含管理者、倉(cāng)儲(chǔ))按全公司完成情況。在考核期內(nèi)，對(duì)于晉升和降級(jí)的員工，按其在不同職位的實(shí)際月份數(shù)發(fā)放職位對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)。崗位系數(shù)=例如某員工,13月是員工級(jí),47月為主管級(jí)（3月16日至4月15日期間晉升為主管）,812月為經(jīng)理級(jí)(非部門經(jīng)理，7月15日之前晉升為經(jīng)理),那他的崗位系數(shù)為:(3*1+3*+*6)/12=3.
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