公司員工年終獎(jiǎng)分配方案-展示頁(yè)
2025-05-13 12:45本頁(yè)面
【正文】 ,再調(diào)回清湖2個(gè)月,則按清湖(清湖共7個(gè)月)計(jì)算）.崗位對(duì)應(yīng)系數(shù)：職級(jí)系數(shù)副總中心經(jīng)理 店長(zhǎng)2店長(zhǎng)助理專員、技工（財(cái)務(wù)文員、行政文員、倉(cāng)庫(kù)文員、網(wǎng)媒專員、客服專員）一線員工(店員、司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)雜工)1備注：見(jiàn)習(xí)期和儲(chǔ)備期按下一崗位級(jí)別計(jì)算，例如儲(chǔ)備經(jīng)理和見(jiàn)習(xí)經(jīng)理按主管級(jí)別核算。四、年終獎(jiǎng)核算及構(gòu)成（一）年終獎(jiǎng)涉及因素 當(dāng)年年終獎(jiǎng)核算主要涉及的因素為：門(mén)店銷售額（門(mén)店）、公司總體銷售額（辦公室、倉(cāng)儲(chǔ)）、年底績(jī)效考核數(shù)據(jù)、日常表現(xiàn)、考勤、工齡、崗位、上級(jí)評(píng)價(jià)等。（四）春節(jié)前6日，總經(jīng)理、副總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由行政辦公室轉(zhuǎn)發(fā)各部門(mén)、各人知悉；年終獎(jiǎng)分三次發(fā)放，年底發(fā)放50%，年后回來(lái)上班第一次發(fā)工資時(shí)發(fā)放30%（不回來(lái)上班則取消所有剩下余額），另20%第二年6月份工資里發(fā)放，此日期之前辭職或者已經(jīng)提出辭呈的視為自動(dòng)放棄。二、考核發(fā)放范圍適用于公司全體員工（總經(jīng)理除外）三、考核程序（一）年終考核周期為每年一次；（二）年終獎(jiǎng)計(jì)算周期：轉(zhuǎn)正不夠一年的員工從轉(zhuǎn)正當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算，轉(zhuǎn)正滿一年級(jí)以上的員工從一月份開(kāi)始計(jì)算（三）財(cái)務(wù)出各經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)和操作平臺(tái)財(cái)務(wù)報(bào)表,提供各部門(mén)的銷售情況。某有限公司行政文件
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