公司年終獎金分配方案(效益式)-展示頁
2025-06-09 04:36本頁面
【正文】 （一）發(fā)放條件（1）遵守公司的各項規(guī)章制度，態(tài)度端正，無違規(guī)、違紀現(xiàn)象。其計算式為: 員工年終獎分配額=平均每分獎金員工獎金積分（2）工作時間計算：原則上以“一月對一月”的方式計算，不滿一月算一月。五、 分配辦法（1）各崗位分配系數(shù)：部 門崗位系數(shù)考核分數(shù)工作月數(shù)獎金積分高層管理總經(jīng)理副總經(jīng)理研發(fā)部研發(fā)主管(1人)研發(fā)人員(3人)采購部采購主管(1人)采購人員(1人)生產(chǎn)車間車間主任(1人)車間員工(4人)質(zhì)檢部門質(zhì)檢人員(1人)人力資源部人力資源主管(1人)辦公文員(2人)倉儲部倉庫保管(1人)財務(wù)部會計(1人)出納(1人)計算獎金分配系數(shù)：獎金積分=崗位系數(shù)考核分數(shù)實際工作月數(shù)平均獎計算。 4春節(jié)前10日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)各部門、各人知悉?！ ?農(nóng)歷春節(jié)休假前20日，由人力資源部分發(fā)考核表給各部門，各部門主管須于春節(jié)前15日初考核完畢，將表遞交至人力資源部匯整，再呈報總經(jīng)理復(fù)核及批示。舉例：公司總?cè)藬?shù)20人，年度人工工資總額108萬元，按10%提取年終獎。（2） 按公司全年實現(xiàn)的利潤總額完成比例按不同檔次比例計提說明：由財務(wù)部核算全年稅后凈利潤，由董事會決定提留股東權(quán)益、分紅、公司提留資金比例后，按剩余比例乘以目標利潤完成比例確定年終獎金總額。二、 發(fā)放范圍公司全體正式員工三、年終獎金核定方式（三選一） 年終獎金總額確定年終獎金總額可采用以下方式核算：
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