某地產(chǎn)開發(fā)有限公司年終獎金分配方案-資料下載頁
2025-04-25 03:38本頁面
【正文】 得出實際獎金的總額。其他參考因素：試用期：如在試用期，只可領(lǐng)取80%的年終獎。工作年限：不滿一年按年度工作日比例領(lǐng)取，滿一年以上可全額領(lǐng)取。重大違紀事件：按公司規(guī)定取消年終獎勵。舉例說明：公司職員小黃，所屬部門為營銷部，職務(wù)為推廣專員，營銷部共有11人，分別為副總1名，經(jīng)理1名，市場專員1名，推廣專員1名，客服主管1名、置業(yè)顧問6名。2016年完成公司任務(wù)目標80%，假定公司確定年終總額為36萬。公司實發(fā)年終獎總額=36萬80%=，包括：、小黃所屬營銷部部門評級得“良好”，部門實分年終獎金為：30%+10%=。副總與部門經(jīng)理分去60%，余下40%。如下：姓名獎金基數(shù)技術(shù)崗位管理崗位工作評定其他實發(fā)獎金（元）小黃2500100滿1年，3000推廣專員250090滿1年，2700客服主管2500110滿1年，3850置業(yè)顧問2500090滿1年13500（6名）合計：23050元另小黃獲全勤獎500元及公司發(fā)放價值300元年貨與200元購物卡，小黃總計得到年終獎勵為3000元+1000元=4000元。以上年終獎金未發(fā)放的剩余部份可做為員工公共基金，由行政部統(tǒng)一安排，可用于員工活動、培訓等費用支出。七、 年終獎金分配流程董事會審核年度財報與年終獎金分配建議，核定年終獎金的提取比例與分配原則。財務(wù)部根據(jù)董事會簽字確認的年終獎金分配計劃進行組織獎金發(fā)放。行政部對部門獎金分配計劃進行審驗，如有疑義，須與部門領(lǐng)導溝通協(xié)商，確認無誤，交由董事會簽字確認。財務(wù)部根據(jù)董事會決策核算年終獎金總額、各部門分配金額及扣稅標準，遞交給行政部以做獎金分配的依據(jù)。各部門主管經(jīng)理制定本部門獎金分配計劃，交由主管領(lǐng)導審核后，遞交給行政部門審驗。行政部根據(jù)董事會決議及財務(wù)部核定的獎金總額制定年終獎金詳細分配方案，并組織相關(guān)部門領(lǐng)導溝通及組織評定工作。行政部門根據(jù)年度財報與各部門綜合評定，出具年終獎金分配建議，以供董事會決策。財務(wù)部門出具年度財報，明晰公司年度贏利狀況，以資行政部參考。行政部及時跟蹤獎金發(fā)放的后續(xù)工作八、 年終獎金派發(fā)后的跟蹤事項 行政部跟蹤獎金發(fā)放進度，務(wù)必做到及時、準確的發(fā)放。 行政部隨時向員工解釋本次獎金分配的方式與個稅的扣除方式。 行政部隨機調(diào)查員工對本次獎金發(fā)放的滿意度，收集員工所提出的意見與建議，以備日后改進工作。某公司XXXX/X/X19 / 19
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