20xx大額的年終獎(jiǎng)金應(yīng)該怎么發(fā)放？-資料下載頁
2025-01-16 22:45本頁面
【正文】 書面等形式予以明確，防范政策變更以及財(cái)政返還不能兌現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。
四、變年終獎(jiǎng)發(fā)放為股權(quán)支付的可行性
對(duì)于VC、PE等投資類公司核心員工而言，由于其年終獎(jiǎng)與投資收益掛鉤，金額往往非常巨大，按照個(gè)稅稅制規(guī)定，可能會(huì)適用45%的高稅率。這種情況下，員工以及發(fā)放單位可以改變思路，改變年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式，將現(xiàn)金發(fā)放變?yōu)楣蓹?quán)支付。但是對(duì)于公司一般的股權(quán)激勵(lì)方式，按照現(xiàn)行國家的稅收政策，在員工行權(quán)時(shí)，對(duì)員工從企業(yè)取得股票的實(shí)際購買價(jià)低于購買日收盤價(jià)的差額作為工資、薪金征稅，稅務(wù)籌劃空間有限。
結(jié)語：
當(dāng)然，年終獎(jiǎng)作為員工全年的薪酬福利的組成部分，企業(yè)也可以在年初整體對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行稅務(wù)籌劃，事前籌劃各月工資、年終獎(jiǎng)的比例關(guān)系，找到一個(gè)稅負(fù)最小的發(fā)放比例。華稅律師認(rèn)為，稅務(wù)籌劃方案往往都具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，一個(gè)沒有任何風(fēng)險(xiǎn)而獲益巨大的籌劃方案是鮮有存在的，企業(yè)既要考慮到激勵(lì)效果和員工的利益，同時(shí)要考慮到國家稅法規(guī)定的剛性要求，在其中需求最佳的平衡點(diǎn)或許就是成功的個(gè)人所得稅籌劃方案。
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