20xx大額的年終獎金應(yīng)該怎么發(fā)放？-wenkub.com
2025-01-16 22:45 本頁面
【正文】 華稅律師認(rèn)為，稅務(wù)籌劃方案往往都具有一定的風(fēng)險性，一個沒有任何風(fēng)險而獲益巨大的籌劃方案是鮮有存在的，企業(yè)既要考慮到激勵效果和員工的利益，同時要考慮到國家稅法規(guī)定的剛性要求，在其中需求最佳的平衡點或許就是成功的個人所得稅籌劃方案。
四、變年終獎發(fā)放為股權(quán)支付的可行性
對于VC、PE等投資類公司核心員工而言，由于其年終獎與投資收益掛鉤，金額往往非常巨大，按照個稅稅制規(guī)定，可能會適用45%的高稅率。
然而，根據(jù)最新發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于清理規(guī)范稅收等優(yōu)惠政策的通知》(國發(fā)〔2014〕62號)等文件，目前，國務(wù)院正在針對三類地方稅收優(yōu)惠政策和財政返還政策進(jìn)行清理：第一類與上位法相違背的一些稅收優(yōu)惠政策。的問題，綜合權(quán)衡。華稅律師認(rèn)為，這取決于員工第十三個月薪水的大小和年終獎的大小，具體取決于第十三月薪水在兩種情況下最終適用稅率的高低，如果第十三月薪水和當(dāng)月薪水合并后適用的最終稅率小于同年終獎合并適用的稅率，則應(yīng)分開分月發(fā)放，這樣雙薪承擔(dān)的稅負(fù)就較少，反之亦然，但是，這其中需要同時考慮到amp。ldquo。ldquo。ldquo。一次性年終獎amp。的工資薪金應(yīng)與所在月份工資收入合并后，計算個人所得稅。的工資薪金
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