年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)
2025-04-25 01:19本頁(yè)面
【正文】 。的設(shè)定如下：5年以上 綜上：該咨詢公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放的計(jì)算公式為：B=M*K2*K3*K4*K5若這一年，公司計(jì)劃完成利潤(rùn)1000萬(wàn)元，實(shí)際完成1100萬(wàn)元；此時(shí)，一名職員，職級(jí)為高級(jí)顧問(wèn)，入司3年，平均月工資為萬(wàn)元，個(gè)人績(jī)效水平為2級(jí)，那么，該名職員的年終獎(jiǎng)金為：例2：XX集團(tuán)年終獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)（1）該集團(tuán)規(guī)模較大，強(qiáng)調(diào)利潤(rùn)率指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以利潤(rùn)率的實(shí)現(xiàn)作為獎(jiǎng)金基數(shù)的重要依據(jù)那么，獎(jiǎng)金基數(shù)M=員工平均月工資x（全年實(shí)際利潤(rùn)率/全年指標(biāo)利潤(rùn)率）（2）該集團(tuán)部門劃分清晰，強(qiáng)調(diào)部門績(jī)效的完成情況職級(jí)系數(shù)副總及以上5部門經(jīng)理3普通員工1考核系數(shù) 1 （4）該集團(tuán)職級(jí)劃分清晰，等級(jí)觀念較重，希望在年終獎(jiǎng)金發(fā)放方面各職級(jí)間可以拉開明顯檔次K3的設(shè)定如下：（5）對(duì)于入司不滿1年的員工也給予年終獎(jiǎng)勵(lì)，但按入司時(shí)間進(jìn)行計(jì)算K4=（12入司月份）/12（6）該集團(tuán)在個(gè)人待遇及福利方面較好，員工忠誠(chéng)度高，人員離職率很低，因此，在年終獎(jiǎng)金發(fā)放方面，對(duì)于入職年限的較長(zhǎng)的員工只給予象征意義的獎(jiǎng)勵(lì)K5的設(shè)定如下：入司年限n*100元，即每多增加一年，加發(fā)100元。綜上：該集團(tuán)年終獎(jiǎng)金發(fā)放的計(jì)算公式為：B=M*K1*K2*K3*K4+K5若這一年，公司全年指標(biāo)利潤(rùn)率10%，實(shí)際完成11%；此時(shí)，一名職員，職級(jí)為部門經(jīng)理，入司5年，平均月工資為萬(wàn)元，部門績(jī)效水平為1級(jí)，個(gè)人績(jī)效水平為2級(jí)，那么，該名職員的年終獎(jiǎng)金為
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