計劃財務部2005年崗位績效考核工資分配方案(編輯修改稿)
2025-06-28 01:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因數(shù)據(jù)計算有誤，造成統(tǒng)計報表嚴重與事實不符的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。 D、未按照要求在每月2日前 報出業(yè)務報告的，扣5分。崗位七 固定資產(chǎn)管理崗位負責辦理廣播電視中心所有固定資產(chǎn)購入、調(diào)出、轉(zhuǎn)讓、報廢的出入庫手續(xù)。固定資產(chǎn)微機帳的錄入。固定資產(chǎn)定期的清查及盤點?？鄯猪椖浚簺]有及時辦理固資產(chǎn)購入、調(diào)出、轉(zhuǎn)讓、報廢的出入庫手續(xù)的，每次扣3分；沒有及時核對帳目，月末固定資產(chǎn)明細帳與總帳不相符的，每發(fā)現(xiàn)一項扣5分；每月末、每季末沒有及時提供固定資產(chǎn)盤點分析報告的，每次扣5分；因盤點不及時，造成固定資產(chǎn)丟失的，每次扣5分；未按照要求在每月2日前 報出業(yè)務報告的，扣5分。崗位八 產(chǎn)業(yè)辦職員崗位負責財務網(wǎng)絡中各硬件（微機、打印機、網(wǎng)絡聯(lián)結(jié)所用設(shè)備）、軟件（WINDOWS操作系統(tǒng)、各種常用辦公軟件）的日常維護工作；及財務軟件各模塊的進一步開發(fā)、升級工作；全系統(tǒng)的相關(guān)經(jīng)營管理工作。扣分項目：A、未能及時報送財政、稅務等主管部門及局、中心領(lǐng)導要求報送的財務報告、相關(guān)統(tǒng)計報表的，每延誤一次扣3分。B、未能向局有關(guān)領(lǐng)導及時提供全系統(tǒng)財務狀況及相關(guān)財務分析報告，影響領(lǐng)導決策的，每出現(xiàn)一次扣5分。C、提供錯誤財務數(shù)據(jù)，造成不良影響的，每出現(xiàn)一次扣5分。E、 沒有維護好網(wǎng)絡中各硬件、軟件工作，造成財務資料丟失的，每次扣3分；F、 每日沒有及時備份會計數(shù)據(jù)，造成當日會計數(shù)據(jù)丟失的，每次扣2分；G、 因工作失誤，造成財務電算化系統(tǒng)無法正常運行，每次扣5分。 H、未按照要求在每月2日前 報出業(yè)務報告的，扣5分。崗位九：工資核算與管理崗位負責全中心各部門的工資核算及管理工作，負責編制工資表，和職工工資結(jié)算卡的結(jié)算和管理。做好職工工資的統(tǒng)計、報表工作；負責對職工工資的開支問題的解釋工作。因工作失誤造成中心各部門的工資延發(fā)、誤發(fā)、錯發(fā)，每出現(xiàn)一項扣3分；沒有及時做好工資統(tǒng)計工作扣3分；月末沒有及時做好工資分析工作扣3分；沒有及時做好職工工資的開支問題的解釋工作扣3分。未按照要求在每月2日前 報出業(yè)務報告的，扣5分。崗位十：往來帳核算與管理負責廣
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