【總結】第一篇:醫(yī)院績效考核分配方案 績效考核分配方案 為更好地調(diào)動和發(fā)揮護理人員的工作積極性和創(chuàng)造性,體現(xiàn)按勞分配,根據(jù)護理人員績效積分來分配獎金,特制定績效考核方案如下。 一、考核原則 結合相應崗...
2025-10-15 21:28
【總結】崗位績效考核和內(nèi)部分配指導意見(試行)各村衛(wèi)生室、衛(wèi)生院各科室:為貫徹落實《山西省人民政府關于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的實施意見》(晉政[2020]122號)、《偏關縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構崗位績效考核和內(nèi)部分配指導意見(試行)》偏衛(wèi)〔2020〕26號文件精神,為充分調(diào)動我院職工的工作積極性,提高服務質(zhì)量和效率,建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵
2025-10-11 17:00
【總結】—1—武隆縣黃鶯鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效工資考核分配方案(試行)根據(jù)《重慶市公共衛(wèi)生不基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見》(渝辦發(fā)〔2020〕160號)、《重慶市公共衛(wèi)生不基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資若干具體問題的處理意見》(渝人社發(fā)〔2020〕100號)、《重慶市公共衛(wèi)生不基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及工作人員績效考核挃導意見(試行)
2025-11-05 21:44
【總結】1、看病貴問題,進一步做好醫(yī)院人員管理、增強醫(yī)院運行活力、規(guī)范財務管理和收益分配。按照“有利于調(diào)動衛(wèi)生人員工作積極性,有利于農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,有利于解決群眾看病難、看病貴”的思路,改變衛(wèi)生院提供醫(yī)療服務所得收入與醫(yī)務人員個人收入掛鉤的做法,真正切斷醫(yī)務人員個人經(jīng)濟利益與業(yè)務收入之間的聯(lián)系,實施以工作數(shù)量和工作質(zhì)量取酬的激勵性分配機制,促進衛(wèi)生院的工作重點由重
2025-10-05 17:08
【總結】第一篇:衛(wèi)生院績效工資分配考核方案 團河中心衛(wèi)生院績效工資分配考核方案 以公益性質(zhì)為導向,以服務質(zhì)量和效率為核心,以崗位責任和績效為基礎的獎罰機制,提高基層衛(wèi)生服務的綜合服務能力,調(diào)動職工工作的積...
2025-10-11 22:45
【總結】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法一、基本原則???(一)效率優(yōu)先原則:堅持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結合,按勞取酬、優(yōu)勞多酬;???(二)公平公正原則:堅持工作總量與服務質(zhì)量相結合、崗位風險與分配系數(shù)相統(tǒng)一,實行因事設崗、以崗定責、以責定分、以分取酬;???(三)合理分配原則:堅持成本核算、
2025-04-07 22:56
【總結】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法一、基本原則???(一)效率優(yōu)先原則:堅持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結合,按勞取酬、優(yōu)勞多酬;???(二)公平公正原則:堅持工作總量與服務質(zhì)量相結合、崗位風險與分配系數(shù)相統(tǒng)一,實行因事設崗、以崗定責、以責定分、以分取酬;???(三)合理分配原則:堅持成本核
2025-08-05 01:37
【總結】第一篇:XX衛(wèi)生院績效工資分配方案 XXXXXXXXX衛(wèi)生院績效工資考核分配方案 為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,完善基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配機制,充分調(diào)動工作人員的工作積極性,根據(jù)《廣西壯族...
2025-10-11 21:13
【總結】第一篇:衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案 山陽衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配意見 (試行) 為調(diào)動本院職工的工作積極性,建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制,結合我院的實際情況,特制定本分配意見...
2025-10-06 22:52
【總結】第一篇:馬壩中心衛(wèi)生院績效工資分配方案 馬壩中心衛(wèi)生院績效工資分配方案 為深入貫徹醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神,促進我院管理體制和運行機制改革,提高基本醫(yī)療服務能力和公共衛(wèi)生服務水平,滿足人民群眾基本醫(yī)療...
2025-10-12 04:25
【總結】第一篇:衛(wèi)生院工資分配方案 藥山鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院 2010年度績效工資分配方案 第一章總則 為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進一步調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)衛(wèi)生局關于人事分配制度改革文件精神結合我院實際...
2025-10-11 23:24
【總結】1彌勒縣東山衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案(試行)為進一步推進我鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資制度改革順利實施,充分調(diào)動我院職工的工作積極性和主動性,不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生衛(wèi)生服務水平及基本公共衛(wèi)生服務水平,根據(jù)《云南省規(guī)范公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施意見的通知》、《紅河州基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革精神實施意見(試行)》及《彌勒
2025-10-10 10:25
【總結】岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效考核方案(試行)為貫徹落實《四川省人民政府關于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的實施意見》《安岳縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構崗位績效考核和內(nèi)部分配指導意見(試行)》文件精神,為充分調(diào)動我院職工的工作積極性,提高服務質(zhì)量和效率,建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制,圍繞“以病人為中心”開展各項工作,加強勞動紀綠和醫(yī)德醫(yī)風的管理,努力提高服務水平和工作效率,結合我院人員崗位情況,經(jīng)院委會、
2025-04-27 03:34
【總結】,完善我院績效工資考核分配機制,充分調(diào)動醫(yī)務人員的工作積極性,根據(jù)《前郭縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員績效考核辦法(試行)》文件精神,制定本分配方案。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導,建立我院按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制。遵循“按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,同時要按照不同崗位所承擔的職責、任務、風險、社會效益等情況確定崗位分配
2025-11-03 16:03
【總結】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評分細則(試行)項目指標考核標準分值評分細則考核得分(一)黨務工作30分每季一次支委會,半年一次班子民主生活會,每半年召開一次黨員大會,上黨課一次,一年一次的民主評議黨員活動15分少一次扣3分按要求及程序有計劃地發(fā)展黨員,有專門的黨費收繳賬本,按月按標準及時繳納黨費,黨員表率作
2025-10-30 12:22