衛(wèi)生院績(jī)效考核和分配方案-展示頁
2025-05-18 23:12本頁面
【正文】 績(jī)效工資構(gòu)成。行政后勤系列考核對(duì)象：醫(yī)院辦公室、財(cái)務(wù)科、收費(fèi)室、合作醫(yī)療辦公室、后勤科工作人員。護(hù)理系列考核對(duì)象：門診、住院部從事臨床護(hù)理工作的人員。三、功能定位以公衛(wèi)生服務(wù)為主，兼顧基本醫(yī)療服務(wù)四、考核對(duì)象考核對(duì)象分為醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政后勤、公共衛(wèi)生等五個(gè)系列。（三）堅(jiān)持按勞分配原則。（二）堅(jiān)持公開、公正、公平的考核原則。二、考核分配原則（一）突出社會(huì)效益原則。 指導(dǎo)思想以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持衛(wèi)生事業(yè)公益性的發(fā)展方向和以人為本的服務(wù)理念，全面拓展基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目。蒼溪縣元壩鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院店子分院2014年績(jī)效考核和分配方案為了進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生改革，全面提高公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)能力，滿足人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求，建立起科學(xué)、公平、操作性強(qiáng)的基層衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核分配激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)“獎(jiǎng)勤懲懶、按崗取酬、多勞多得”的績(jī)效考核分配原則，以勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、群眾滿意度等為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系，從而進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全院職工的積極性。根據(jù)蒼衛(wèi)發(fā)〔2011〕103號(hào)《蒼溪縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)蒼溪縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核指導(dǎo)意見通知》的精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本績(jī)效工資考核分配方案。最大限度內(nèi)提升基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合服務(wù)能力。堅(jiān)持績(jī)效考核與工作業(yè)績(jī)掛鉤、不與經(jīng)濟(jì)收入掛鉤的做法，實(shí)現(xiàn)由追求經(jīng)濟(jì)效益向注重社會(huì)效益轉(zhuǎn)變。以公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)為重點(diǎn)，合理量化考核指標(biāo)，綜合評(píng)價(jià)科室和崗位的工作績(jī)效。建立起績(jī)效工資與工作數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、技術(shù)水平、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)掛鉤的分配機(jī)制，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、一線崗位和業(yè)務(wù)骨干傾斜。醫(yī)療系列考核對(duì)象：門診、住院部從事臨床診療工作的人員。醫(yī)技系列考核對(duì)象：藥劑科、檢驗(yàn)科、放射科、B超心電圖室工作人員。公共衛(wèi)生系列考核對(duì)象：防?？啤D?？乒ぷ魅藛T。（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況等因素，占績(jī)效工資60%。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，占績(jī)效工資40%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效在年終終合目標(biāo)考核后一次性發(fā)放。 七、績(jī)效考核方式及分配方法 （一）績(jī)效考核成立績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組：由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)對(duì)職工定期和不定期進(jìn)行考核。 確定崗位考核系數(shù)：醫(yī)療崗位系數(shù)：， 兼職崗位增加系數(shù)：醫(yī)院辦公室、財(cái)務(wù)科、收費(fèi)室、合作醫(yī)療辦公室、防保科、婦?？?、公共衛(wèi)生科、。 （1）、積極參加各種突發(fā)公共事件的醫(yī)療搶救工作，每次50元；受到縣級(jí)以上部門表揚(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)200元。（3）、獲得優(yōu)秀等榮譽(yù)稱號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)300元 。 結(jié)合考核系數(shù)對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行分配 即
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