衛(wèi)生院績效考核方案-展示頁
2025-05-19 22:00本頁面
【正文】 核算。按實際結(jié)余額的大小及個人得分情況發(fā)放獎勵性績效工資。德、勤指標(biāo)占25%、服務(wù)數(shù)量指標(biāo)占30%、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)占35%、群眾滿意度指標(biāo)占10%。六、考核標(biāo)準(zhǔn)⑸、否決性指標(biāo)是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯事故以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的實行一票否決，當(dāng)月有否決票的，當(dāng)月無內(nèi)部績效工資。⑶、:門診及住院病歷書寫合格率、出入院診斷符合率、護(hù)理文書記錄合格率、消毒登記合格率、處方劃價率、收款登記與票據(jù)統(tǒng)一合格率、九項公共衛(wèi)生服務(wù)項目的表格填寫登記合格率、各種數(shù)據(jù)網(wǎng)上上報的準(zhǔn)確率等，是否都能達(dá)到合格的要求。⑴、德、勤、績考核是指對職工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)作風(fēng)、出勤率、院紀(jì)院規(guī)遵守情況和各項報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率情況。五、績效考核內(nèi)容（暫定人均不超過 100元），主要考核德、勤、績、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等工作任務(wù)分值。主要考核方案中紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位說明書工作任務(wù)完成情況，計算方法是績效人工資的30%，完成工作情況100%即為績效人當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資部分。基礎(chǔ)性績效工資部分用于基本任務(wù)完成情況。四、院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)自評結(jié)果對照考核標(biāo)準(zhǔn)，通過調(diào)閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，每月初對上月份工作情況進(jìn)行考核。三、衛(wèi)生院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案》、《紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位職責(zé)說明書》對各崗位人員進(jìn)行考核。二、堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點，促進(jìn)我院職工全面履行職責(zé)；堅持自我測評與定期考核相結(jié)合；做到隨時能接受上級領(lǐng)導(dǎo)的督查考核；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，實行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜，堅持多老多得；適當(dāng)拉開差距的原則。一、磐石市紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院 績效工資考核標(biāo)準(zhǔn) (試行)紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院各科室：為貫徹落實《吉林省人民政關(guān)于加快推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)改革的實施意見》文件精神，為充分調(diào)動我院職工的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機(jī)制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強(qiáng)勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院人員崗位情況，經(jīng)院委會研究、全體職工會通過研究決定，特制訂紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案(試行)。 考核原則 考核主體 考核方法和程序職工本人按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評，在每月進(jìn)行一次例會布置下月工作的同時，要求每個職工書面匯報對上月崗位職責(zé)及布置的工作任務(wù)完成的情況，對照方案進(jìn)行自我評分評級。 績效工資的計算為各人職務(wù)補貼、保留津貼、合計的70%部分。獎勵性績效工資部分用于考核不同崗位風(fēng)險、責(zé)任、兼職等情況。、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度、否決性指標(biāo)。⑵、服務(wù)數(shù)量是指職工的基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量，包括門診處方，門診診療及護(hù)理人次、住院診療及護(hù)理人次、處方劃價人次、疫苗接種人次、孕兒管人次、檢驗及心電人次、放射及B超人次、九項基本公共衛(wèi)生服務(wù)人次等。⑷、群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對每個職工實行滿意度測評。一、針對每個職工的績效工資采取百分制考核標(biāo)準(zhǔn)：考核中每扣一分則扣其個人績效工資額除以100分的數(shù)字金額。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動紀(jì)律和行業(yè)作風(fēng)（10分）⑴、堅持“以人為本、以病人為中心”的服務(wù)理念，如發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭吵一次扣5分。⑶、科室及個人私自收費，私自出售藥品、器材，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。⑷、規(guī)范醫(yī)保、新農(nóng)合門
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