貿(mào)易公司績效考核分配方案暫行(編輯修改稿)
2025-04-04 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利潤的1020%提成，作為對公司領(lǐng)導層和其他相關(guān)管理部門人員的獎勵。具體如下表：
，對公司全體員工進行獎勵。
獎勵基金額=超凈利潤指標值提成比例；提成比例按下表分級累進提?。壕唧w如下表：
：
。
。
公司對業(yè)務(wù)人員的考核
，按季考核一次，每季度發(fā)放提成金額的50%，余下的50%于年底總結(jié)算，業(yè)務(wù)虧損跨年度延伸，以利潤沖抵。
，將解除勞動合同，并進行凈利潤提成額的總結(jié)算；業(yè)務(wù)員主動離職的，剩余部分視為放棄。
。
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