旅行社計調(diào)規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-11-25 09:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工因病因事請假須填寫“請假單”，一天以內(nèi)（含一天）由所在部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，一天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。“請假單”經(jīng)審核批準(zhǔn)后須報財務(wù)部存檔； 原則上公司不受理 口信、電話請假，若情況特殊，須先以口頭方式請假，事后補(bǔ)填“請假單”，按請假程序辦理。 獎懲管理辦法 一、總則： 為保障公司各項規(guī)章制度的貫徹落實，建立有效的激勵與約束機(jī)制，營造積極進(jìn)取的環(huán)境，懲處違規(guī)違紀(jì)的行為，特制訂本辦法。 二、適用范圍： 對公司員工日常行為綜合管理的獎懲，其它單項獎懲規(guī)定如與本辦法有相抵觸之處，則按本辦法執(zhí)行。 獎懲管理的原則：獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、鼓勵爭先、鞭策后進(jìn)。 獎懲管理的主管為魏慶光。 上班遲到每次罰款 5元，每月超過三次每次罰款 10元。 早退、中途離崗每次罰 10元，無故曠工每次罰 20元，每半個工作日按一次計算，每月曠工三次以上予以辭退。 請假根據(jù)實際天數(shù)每天扣除 10元，無請假條按曠工計算。 考勤、打掃衛(wèi)生不負(fù)責(zé)任者每次罰款 20元。 損公肥私、索要小費(fèi)、私拿回扣、私自接團(tuán)帶團(tuán)、泄露公司 機(jī)密、損害公司 利益者，每次罰款 1000 元－ 10000 元，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。 所有人員得到團(tuán)隊信息后必須立即向計調(diào)部回報，以計調(diào)部記錄為準(zhǔn)。 第一信息費(fèi)按團(tuán)隊毛利潤 8％提成。業(yè)務(wù)費(fèi)用按團(tuán)隊毛利潤 8％ 提成。 如不 匯報者每次罰款 100元。 持證導(dǎo)游出團(tuán)補(bǔ)助為 30元每天，無證每天補(bǔ)助 20元。不含餐團(tuán)隊每人每天補(bǔ)助 25元。游客寫感謝信到公司，每次獎勵該帶團(tuán)導(dǎo)游 50元現(xiàn)金。導(dǎo)游所有索道費(fèi)一律不給予報銷。 不服從直接管理人員安排，消極推違或公開抵抗者每次罰款50元；在公司爭吵不聽勸阻者，爭吵雙方均罰款 100 元； 每月工資領(lǐng)取 80％，余額年終根據(jù)任務(wù)完 成比例結(jié)算，超額完成任務(wù)者獎勵超額部分的 10%，全年完成任務(wù) 50%以下者予以辭退，財務(wù)，計調(diào)每月工資領(lǐng)取 100％。出差赴縣城（必須有總經(jīng)理簽字）報銷交通費(fèi)，每人每天補(bǔ)助住宿費(fèi) 10元、餐費(fèi) 10元。因公務(wù)到外地出差（必須有總經(jīng)理簽字）每人每天補(bǔ)助住宿費(fèi) 40元、餐費(fèi) 30元。 每年業(yè)務(wù)額第一名且毛利潤超過 5萬元，公司獎勵 2020 元現(xiàn)金； 每年業(yè)務(wù)額第二名且毛利潤超過 5 萬元，公司獎勵 1000元現(xiàn)金； 每月除管 (本文來自： 千 葉帆文 摘 :旅行社計調(diào)規(guī)章制度 )理人員以外的員工業(yè)務(wù)毛利 潤最高且完成任務(wù)者，公司獎勵 100元現(xiàn)金。 1向公司提出合理化建議并行之有效者，每次獎勵 100 元現(xiàn)金。 1公司適時對人員進(jìn)行考核，不合格者予以辭退；任勞任怨，不計得失，表現(xiàn)優(yōu)秀者年終給予獎勵，根據(jù)工齡工作每滿一年在原工資的基礎(chǔ)上漲 5% 10％。 導(dǎo) 游 員 管 理 制 度 一：導(dǎo)游人員應(yīng)嚴(yán)格按照國家要求及公司要求進(jìn)行各項工作。 二：導(dǎo)游人員應(yīng)保持良好的儀容儀表，穿著樸
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