【文章內(nèi)容簡介】 級； 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 48 6 、建立正常的工資調(diào)整機(jī)制 （ 1 ）改變考核升級與自動(dòng)增資混淆不清的做法，在考核升級之外，另設(shè)級內(nèi)定期增資制度。 （ 2 ）改變保證實(shí)際工資水平的措施與考核升級混淆不清的做法，即改“普遍升級”保證生活為實(shí)行工資指數(shù)化。 （ 3 ）實(shí)行工齡津貼（年功工資）制度。 （ 4 ）考核升級要嚴(yán)格按照技術(shù)、業(yè)務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。自動(dòng)增資要根據(jù)工作表現(xiàn)而定（個(gè)別表現(xiàn)極差的，不予自動(dòng)增資）。為此就建立“工作成績評議制度”。 “工作成績評議”的內(nèi)容包括： ①出勤率 ②勞動(dòng)態(tài)度 ③工作表現(xiàn) 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 49 增資形式是否定期增資增資周期 增資對象增資辦法 增資幅度 備注工齡津貼 是 1年 全體員工自動(dòng)增資 S型凸型工資指數(shù)化 是 1年 全體員工自動(dòng)增資 國家統(tǒng)一規(guī)定自動(dòng)提升 是 35年 晉升者自動(dòng)增資跨入上一等級地區(qū)津貼 否 不定 全體員工自動(dòng)增資 國家統(tǒng)一規(guī)定職內(nèi)升級 是1年或2年 全體員工自動(dòng)增資凹型或直線型考核晉職 是 24年 晉升者 考核 等比系數(shù)增資周期亦可不定期提高工資標(biāo)準(zhǔn) 否 不定 全體員工自動(dòng)增資 視經(jīng)濟(jì)發(fā)展而定定級 是試用期滿定級者或升職者領(lǐng)導(dǎo)評議納入正式等級 工 資 調(diào) 整 類 別 比 較 表返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 50 本章思考題： 1. 什么叫工資等級制度？有何特點(diǎn) ? 2. 我國先后實(shí)行的工資等級制度有哪幾種主要形式？ 3. 什么叫崗位技能工資制？崗位技能工資由哪二部分組成？ 4. 什么叫結(jié)構(gòu)工資制？其組成和特點(diǎn)分別有哪些？ 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 51 第六章 工資形式 本章我們將和大家一起討論工資形式的有關(guān)問題 : 1. 工資形式的概述 2. 具體的幾種工資形式 3. 工資形式的作用 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 52 第一節(jié) 工資形式的概述 一. 工資形式的概念 ：工資形式是對員工實(shí)際付出的勞動(dòng)量和相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬所得量進(jìn)行具體的計(jì)算和支付的方法。 二 . 工資形式的基本要素 : （ 1）勞動(dòng)量和報(bào)酬量的核算周期和支付周期 , （ 2）報(bào)酬量和勞動(dòng)量之間的比例關(guān)系 , （ 3）該工資形式計(jì)量勞動(dòng)的具體方法及適用范圍 , （ 4）該工資形式對勞動(dòng)量的報(bào)酬量的具體核算單位 . 三 . 工資形式的特點(diǎn) :(它與基本工資的區(qū)別 ) (包括獎(jiǎng)金 ,津貼等 )；而基本工資制度是工資的主體部分。 ；而基本工資有穩(wěn)定 ,統(tǒng)一的特點(diǎn)。 ；而基本工資為預(yù)分配。 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 53 四 . 工資形式的類型 : 1. 計(jì)時(shí)工資 2. 計(jì)件工資 3. 獎(jiǎng)金 ,津貼 4. 其它工資類型 如加班加點(diǎn)工資及浮動(dòng)工資、提成等。 五 . 作用 : 1. 有利建立合理的勞動(dòng)工資制度 ,提高員工的積極性 , 2. 工資形式是科學(xué)地計(jì)量員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)的有效工具 , 3. 工資形式對保證工資的調(diào)節(jié)和激勵(lì)職能的實(shí)現(xiàn)有 重要意義。 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 54 第二節(jié) 計(jì)時(shí)工資 一 . 概念 : 計(jì)時(shí)工資 是按職工個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間計(jì)付報(bào)酬的一種工資形式。 二 . 計(jì)算公式 : 計(jì)時(shí)工資 =工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工作時(shí)間 三 . 形式 : 小時(shí)、日、月工資制，年薪制。 四 . 計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)： 1. 對提高出勤率有顯著作用， 2. 有利于員工自覺提高業(yè)務(wù)水平， 3. 有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量。 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 55 五 . 計(jì)時(shí)工資的缺點(diǎn) : 1. 不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)量 , 2. 不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)強(qiáng)度 , 3. 容易出現(xiàn)分配上的大鍋飯 , 4. 不易計(jì)算產(chǎn)品的直接人工成本。 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 56 第三節(jié) 計(jì)件工資制 一、計(jì)件工資的概念、特點(diǎn)： 計(jì)件工資 —— 是按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或工作量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。 計(jì)算公式： 計(jì)件工資 =計(jì)件單價(jià) 合格產(chǎn)品的數(shù)量 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 57 計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)： （ 1）能準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量， （ 2）能反映勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)差別，體現(xiàn)多勞多得， （ 3）能促使工人自覺地改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平 和勞動(dòng)生產(chǎn)率， （ 4）易于計(jì)算單位產(chǎn)品的直接人工成本。 計(jì)件工資的缺點(diǎn)： （ 1）會(huì)片面追求產(chǎn)量，而忽視質(zhì)量及原材料消耗， （ 2）會(huì)因追求工資收入而過度緊張、勞累，有礙健康， （ 3）可能會(huì)成為延長勞動(dòng)時(shí)間和降低工資的手段。 二、計(jì)件工資制的組成要素： （ 1）工作物等級及等級工資標(biāo)準(zhǔn) （ 2）勞動(dòng)定額 （ 3）計(jì)件單價(jià) 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 58 三 . 計(jì)件工資制的常用形式 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 59 四 . 計(jì)件工資的支付和分配 ? 品數(shù)量相乘，并考慮其它事先規(guī)定的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成情況確定支付數(shù)額。 ? ，基數(shù)，并考核其它合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，在工作結(jié)束或結(jié)算期結(jié)束時(shí)，一并支付。 五 . 計(jì)件工資的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn) 六 . 計(jì)件工資的適用條件 七 . 計(jì)件工資的實(shí)施要點(diǎn) 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 60 第四節(jié) 獎(jiǎng)金制度 一 . 概念： 獎(jiǎng)金 是付給超額勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬 二 . 種類： 三 . 性質(zhì) : 是工資的一種必要補(bǔ)充形式 四 . 特點(diǎn) : (相對于工資的綜合性 ) 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 61 五 .獎(jiǎng)金總額的確定方法 (6種 ) A. 以實(shí)際生產(chǎn)額 ,銷售額的基礎(chǔ)計(jì)算，計(jì)算公式 : 獎(jiǎng)金總額 =實(shí)際銷售額 標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)率－實(shí)際支付工資總額 B. 以目標(biāo)銷售為基礎(chǔ)計(jì)算，計(jì)算公式 : 當(dāng)年計(jì)增獎(jiǎng)金額 =(年度實(shí)際銷售額－年度目標(biāo)銷售額 ) 超目標(biāo)獎(jiǎng)金提取比例 C. 以附加價(jià)值 (凈產(chǎn)值 )為標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算公式 : 獎(jiǎng)金的總額 =附加價(jià)值 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)分配－實(shí)際支付工資的總額 D. 以實(shí)現(xiàn)利潤為基準(zhǔn)計(jì)算，計(jì)算公式 : 本期新增獎(jiǎng)金總額 =(實(shí)際上期利潤或計(jì)劃利潤 ) 超額利潤獎(jiǎng)金比例 E. 以節(jié)約的成本額為基準(zhǔn)計(jì)算，計(jì)算公式 : 獎(jiǎng)金總額 =節(jié)約成本額 獎(jiǎng)金比例 F. 以綜合指標(biāo)為基準(zhǔn) 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 62 六 . 制定和實(shí)施獎(jiǎng)金計(jì)劃的基本要求 : 1. 要確定適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金形式 具體形式 :按獎(jiǎng)勵(lì)周期分 :月獎(jiǎng)、季獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)。 按發(fā)放次數(shù)分 :一次性獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)常性獎(jiǎng)。 按考核目標(biāo)分 :單項(xiàng)獎(jiǎng)、綜合獎(jiǎng)。 按支付對象分 :個(gè)人獎(jiǎng)、集體獎(jiǎng)。 具體尺度 :一線工人高于二線、三線工人。 勞動(dòng)強(qiáng)度大 ,工作條件差的工人高于強(qiáng)度小 ,條件好的工人； 中高級管理人員、技術(shù)人員高于一般工作人員。 一般單位 ,獎(jiǎng)金數(shù)額為工資 20%35%。 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 63 第五節(jié) 津貼制度 ? 津貼的存在對于保護(hù)員工的身體健康，彌補(bǔ)勞動(dòng)者的額外支出，保障員工的實(shí)際生活水平，穩(wěn)定在艱苦條件下工作的員工隊(duì)伍，以及維持臟、苦、累、險(xiǎn)崗位的就業(yè)需求，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有重要意義。 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 64 一、 津貼制度的性質(zhì) 津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它的性質(zhì)主要表現(xiàn)在對特殊勞動(dòng)條件下超常勞動(dòng)消耗給予補(bǔ)償。而這種勞動(dòng)消耗又以員工在單位時(shí)間上支出的體力和精力以及額外生活需求為唯一的計(jì)量依據(jù)，并不涉及其它分配條件。 返回目錄 二、津貼的特點(diǎn) 由津貼的性質(zhì)所決定，它和基本工資及獎(jiǎng)金相比較，主要有以下幾個(gè) 特點(diǎn) ： （ 1）它分配的唯一依據(jù)是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動(dòng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對應(yīng)和聯(lián)系。 （ 2）它是一種補(bǔ)充性的工資分配形， （ 3）它具有很強(qiáng)針對性， （ 4）它具有相對均等分配的特點(diǎn)。 返回目錄 三、 津貼制度的構(gòu)成 1. 津貼項(xiàng)目 津貼項(xiàng)目依據(jù)不同的實(shí)施目的可以有多種名目 ,歸納起來有以下 3大類 : (1)與勞動(dòng)直接相關(guān)的津貼 . (2)生活保障性津貼 . (3)地區(qū)性津貼 . 2. 津貼實(shí)施的條件范圍 3. 津貼標(biāo)準(zhǔn)和支付方式 津貼的具體支付方式有貨幣和實(shí)物兩種，且支付周期大多是按日出勤累計(jì)，以月為單位計(jì)算和支付的。 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 67 4. 津貼標(biāo)準(zhǔn)制定時(shí)的主要依據(jù)： （ 1）員工所在崗位、職務(wù)的計(jì)時(shí)或計(jì) 件工資標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2）特殊地區(qū)工作的艱苦程度和實(shí)際生活費(fèi)用高出平均生活水準(zhǔn)的程度。 （ 3）惡劣勞動(dòng)條件下勞動(dòng)的繁重程度。 （ 4）惡劣勞動(dòng)環(huán)境對勞動(dòng)者身體健康的損害程度。 返回目錄 5. 津貼的制定權(quán)限 ? 國家勞動(dòng)工資主管部門 ? 行業(yè)勞動(dòng)工資主管部門 ? 各企業(yè)可根據(jù)經(jīng)濟(jì)力量和實(shí)際工作需要，設(shè)立必要的津貼或適當(dāng)提高津貼標(biāo)準(zhǔn)。 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 69 四、 津貼制度的實(shí)施要點(diǎn) （ 1）津貼作為特殊的工資分配形式，與勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)及勞動(dòng)能力均無關(guān)系。所以，它在工資總額中的比重不可過高。應(yīng)在基本工資和獎(jiǎng)金的份額之下，而且項(xiàng)目不可過多，平均水平也不可過高。 （ 2）在勞動(dòng)工資體制改革進(jìn)程中，正確處理津貼分配權(quán)限上國家和集體之間的關(guān)系。 （ 3）要加強(qiáng)對津貼制度的管理。 （ 4）嚴(yán)格執(zhí)行津貼的享受條件，不能任意擴(kuò)大。當(dāng)失去享受條件時(shí)，必須停止支付津貼。 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 70 第六節(jié) 分紅制和工資形式組合 ? 一 分紅的概念 ? 二 分紅的意義 ? 三 分紅的特點(diǎn) ? 四 工資形式的組合 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 71 一 . 分紅的概念 勞動(dòng)分紅又稱 “ 利潤分紅 ” 或 “ 利潤分享 ” 是指企業(yè)年終時(shí)，從所得的利潤中按預(yù)定 的比例提取 “ 分紅基金 ” ，按員工的勞動(dòng) 成果等條件，以紅利形式分發(fā)給個(gè)人的 勞動(dòng)收入。 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 72 二 . 分紅的意義 勞動(dòng)分紅制是對企業(yè)稅后利潤的一種內(nèi)部 再分配，是對工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金的一種補(bǔ)充形式。 其意義在于： （ 1）員工參加企業(yè)利潤的一種重要和有效形式 （ 2）是對日常工資的一種有效補(bǔ)充。 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 73 三 . 分紅的特點(diǎn) （ 1）是企業(yè)年終稅后利潤的內(nèi)部分配 （ 2）分配水平直接取決于企業(yè)年度盈利 （ 3）受擴(kuò)大再生產(chǎn)投資的影響 （ 4）具有激勵(lì)性 分紅的形式 : 對企業(yè)利潤直接分紅可采取： （ 1）等級分配法 （ 2）個(gè)人平均分紅法 （ 3）資歷分配法 （ 4）技術(shù)分配法 返回目錄 2022/2/16 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 74 四 . 工資形式的組合 工資形式的組合 : （ 1）計(jì)時(shí)工資 +獎(jiǎng)金