【文章內容簡介】 傷病假之日數(shù)，事業(yè)單位如優(yōu)於該條規(guī)定給予之普通傷病假期間，遇有例假、紀念日、勞動節(jié)日及其他由中央主管機關規(guī)定應放假之日，是否計日請假期間，法無明文。 81年 11月 23日臺 (81)勞動 2字第 37882號函 33 歷次解釋函令 1. 內政部 74年 5月 13日 –(74)臺內勞字第 315045號 2. 內政部民國 74年 11月 9日 –(74) 臺內勞字第 361967號 3. 勞委會 81年 11月 23日 –臺 (81)勞動 2字第 37882號 34 30日 例假日 休假日 例假日 休假日 扣除？不扣除？ ? 請假期間如果在一個月以內，法定放假日是不計入請假期間以內；但如果請假期間超過一個月以上時，那麼就 籠統(tǒng)地計算請假期間 ，也包括法定放假日（俞慧君、呂榮海合著，勞基法實用 Ⅱ ，頁 113，蔚理法律出版社， 1993年 8月。） ? 累計超過 30日以上，或一次連續(xù)超過 30日，怎麼處理？ 35 一年 勞委會 82年 8月 3日臺勞動二字第 41739號 ? 查勞工請假規(guī)則第四條第一項第一款及第二項所稱「全年」係指 勞雇雙方所約定之年度而言 。故勞工請未住院傷病假期間如跨越年度，則新年度仍可請未住院傷病假三十日。 …… 工作規(guī)則參考手冊第 32條 （請假日數(shù)計算） ? 員工事假及普通傷病假全年總日數(shù)的計算，均 自每年 1月 1日起至同年 12月 31日止 。 36 ？ 一年 ? 修正後的現(xiàn)行第 1項第 1款規(guī)定：「未住院者，一年內合計不得超過三十日?！股鲜鏊^「一年內」的「年」，應依民法第 123條第 1項規(guī)定：「稱月或年者，依曆計算。」及同法第 120條第 2項規(guī)定：「以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入?！? ? 例如勞工某甲於 97年 2月 2日因感冒發(fā)燒前往醫(yī)院門診治療，當日（ 2月 2日）不計，自 97年 2月 3日起算至 98年 2月 2日為止，這段期間稱為一年，應依照民法既有之規(guī)定，而不是動輒謂由勞雇雙方自行約定，徒增適用上之困擾。 37 二年內合計不得超過一年 ?勞工請假規(guī)則第 4條第 1項第 3款所定「未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年」係指同條第 1款與第 2款合計後，不得超過一年而言。又該條第 2款所定「住院者，二年內合計不得超過一年?！怪?guī)定，非以同一疾病為限，故勞工因病同時有該條 第一、二款之情形時，仍依各該款之規(guī)定辦理 。 81年 10月 7日臺（ 81）勞動 2字第 33698號函 38 第 3款 ?第 4條第 1項第 3款所定 「未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年」係指同條第 1款與第 2款合計後，不得超過一年而言。 ?惟 同一年度未住院傷病假 仍以 30日為限。上開規(guī)定為最低基準，事業(yè)單位如有較優(yōu)規(guī)定，可從其規(guī)定。 勞委會 95年 4月 25日勞動 2字第 0950020785號 39 建議條文 現(xiàn)行條文 ? 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，得在左列規(guī)定範圍內請普通傷病假。 1. 未住院者，一年內合計不得超過三十日。 2. 住院者，二年內合計不得超過一年。 ? 未住院傷病假與住院傷病假者，二年內合計不得超過一年。未住院者，每年合計仍不得超過三十日 。 ? 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發(fā)給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數(shù)者，由雇主補足之。 ? 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，得在左列規(guī)定範圍內請普通傷病假。 1. 未住院者，一年內合計不得超過三十日。 2. 住院者，二年內合計不得超過一年。 3. 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年 。 ? 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發(fā)給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數(shù)者，由雇主補足之。 40 病假 ? 某甲在家裡上下樓梯時不慎跌倒骨折，住了 10天醫(yī)院開刀治療，他向公司請了 4天病假，其他 6天請?zhí)貏e休假，工資為 3萬元，問： 傷病給付可以申請多少？ 勞工保險條例第 33條 – 被保險人遭遇普通傷害或 普通疾病住院診療 ，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者， 自不能工作之第四日起 ，發(fā)給普通傷害補助費或普通疾病補助費。 41 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 病假 病假 病假 病假 特休 特休 特休 特休 特休 特休 ○ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ＆特別休假 以特別休假取得原有薪資 勞委會 93年 2月 3日勞保二字第 0920220929號 ?查勞工保險條例第 33條規(guī)定，被保險人遭遇普通傷害或普通疾病 住院診療 ， 不能工作 ，以致 未能取得原有薪資 ，正在治療中者，自不能工作之第 4日起，發(fā)給普通傷害補助費或普通疾病補助費。 ?復查勞動基準法第 38條及其施行細則第 24條規(guī)定之特別休假，係屬勞工之權利，雇主應發(fā)給工資。 被保險人於遭遇普通傷病期間，如因請?zhí)貏e休假致未能領取該傷病期間之工資部分，仍屬損失「原有薪資」，為免影響勞工特別休假之權益，被保險人得依上開規(guī)定請領普通傷病給付 。 42 傷病給付 ? 若以某甲的投保薪資 3萬元（ 28,801元 ~30,300元，第 14級，日投保薪資 1,010元）計算，某甲以為傷病給付只能領到 1天的補助款 505元 – （ 30,300 元 247。 30日） 1日＝ 505元。 ? 但是依 93年解釋函， 6日特休假期間可以列入計算，故某甲實際上領到的傷病給付有 7天。 – （ 30,300 元 247。 30日） （ 1日＋ 6日）＝ 3,535元。 門診及在家療養(yǎng)期間，不列入補助計算範圍 43 普通傷病假＆產假 ?勞工請產假期間又因病住院，此項病假應計入產假期間，不需予以扣除，另行給予病假之假期。 84年 11月 7日臺（ 84）勞動 2字第 140705號 44 普通傷病假＆詴用期間 ?勞工詴用期間仍屬勞動契約存續(xù)期間，如勞工於詴用期滿前，有符合勞動基準法有關規(guī)定時，自應依該法相關規(guī)定處理。臺端若有疾病必須治療或休養(yǎng)之事實，可依勞工請假規(guī)則第 4條之規(guī)定， 請普通傷病假，不因目前尚在詴用期間而受影響 。 84年 6月 12日臺（ 84）勞動 2字第 120387號 45 留職停薪的事由 ? 留職停薪的事由可分為約定事由及法定事由，而約定事由係指由勞雇雙方依契約自由協(xié)議，常見者有進修深造、侍親及其他情事等； ? 至於法定事由大抵有下列四種： 1. 性別工作帄等法 的育嬰留職停薪； 2. 兵役法 的留職停薪； 3. 請假規(guī)則 第 5條的因普通傷病假逾期致留職停薪； 4. 勞工保險條例 第 9條第 3款的因傷病請假致留職停薪。 46 育嬰留職停薪 性別工作帄等法第 16 條第 1項 ? 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前， 得申請育嬰留職停薪 ，期間至該子女滿三歲止，但不