【總結(jié)】心理學(xué)在企業(yè)管理中的實(shí)務(wù)操作張曉彤2022年3月調(diào)整一下您對(duì)課程的希望-?是管理方面的課程,而不單單是人力資源管理的課程??是心理學(xué)方面的課程,但是是把一年的課程濃縮成了兩天??會(huì)有一些枯燥的理論和定義,因?yàn)闆]有它們管理心理學(xué)將變得不夠完整??公開課最大的遺憾就是無法做到針對(duì)您的企業(yè)對(duì)癥下藥?講師簡(jiǎn)介:張曉彤
2025-01-21 15:34
【總結(jié)】2022/2/81第10章管理學(xué)與人力資源管理2022/2/82管理學(xué)?管理學(xué)是系統(tǒng)研究管理活動(dòng)的基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)。?它的目的是:研究在現(xiàn)有的條件下,如何通過合理的組織和配置人、財(cái)、物等因素,提高生產(chǎn)力的水平。?管理學(xué)是一門綜合性的交叉學(xué)科。2022/2/83名人對(duì)管理學(xué)的定義——?管理就是確切
2025-01-18 09:17
【總結(jié)】心理學(xué)在人力
2024-07-27 04:10
【總結(jié)】w第一章緒論w一、基本概述1.人力資源:德魯克于1954年首先提出。廣義:指智力正常的人;狹義:指在勞動(dòng)中為創(chuàng)造某種價(jià)值和組織績(jī)效而運(yùn)用的體力和智力的總和。也就是說,人力資源是指能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的,具有勞動(dòng)能力和一定智力的從事勞動(dòng)的人口的總和。2.人力資源管理:起源于英國(guó)的勞工管理。是指組織為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),運(yùn)用各種管理的理論和技術(shù)制定管理的政策和規(guī)劃,以及進(jìn)行
2025-06-28 11:05
【總結(jié)】第一章人力資源與人力資源管理2022/2/62松下公司:“造物之前先造人”聯(lián)想集團(tuán):“辦公司就是辦人”2022/2/63星巴克:?jiǎn)T工第一,其次才是顧客?經(jīng)常有人問我一個(gè)問題,星巴克的成功秘訣是什么?這個(gè)真的不是很容易回答。?大家或許不知道,星巴克的歷史其實(shí)很短,1971
2025-01-11 05:50
【總結(jié)】《人力資源管理心理學(xué)》課程教學(xué)綱要一、課程概述(一)課程學(xué)時(shí)與學(xué)分開課人力資源管理專業(yè),第七學(xué)期開課。課程總學(xué)時(shí)32學(xué)時(shí),2學(xué)分。課程總學(xué)時(shí)包括課堂講授20學(xué)時(shí)、課程討論12學(xué)時(shí)。(二)課程性質(zhì)《人力資源管理心理學(xué)》是高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)開設(shè)的專業(yè)選修課程。人力資源管理心理學(xué)是一門研究人力資源管理活動(dòng)中人的心理活動(dòng)和行為規(guī)律,并研究如何將現(xiàn)代心理學(xué)的研究成果和理
2024-07-26 17:23
【總結(jié)】淺談心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用淺談心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng),是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中,各個(gè)部門、各個(gè)崗位都需要一定數(shù)量、一定素質(zhì)的人員支撐,高素質(zhì)的專業(yè)人才,更是會(huì)在企業(yè)在發(fā)展的速度與高度上發(fā)揮重要作用。而人力資源管理,即是對(duì)企業(yè)中的人進(jìn)行管理的工作,負(fù)責(zé)人才引進(jìn),以及將企業(yè)內(nèi)部員工放在最適合的崗位,通過最有效的方式激
2025-03-14 09:01
【總結(jié)】第一篇:心理學(xué)在人力資源管理中的作用1 心理學(xué)在人力資源管理中的作用 人力資源開發(fā)與管理是針對(duì)人的一種管理行為,而人又是世界上最復(fù)雜的一種生物。作為一門直接以人為研究對(duì)象的學(xué)科,心理學(xué)在人力資源開...
2024-10-25 00:42
【總結(jié)】心理測(cè)量方法心理測(cè)量方法第一章概論第一節(jié)心理測(cè)量學(xué)的產(chǎn)生及其發(fā)展一、心理測(cè)量的性質(zhì)與功能1、幾個(gè)概念測(cè)量(measurement):按照某種規(guī)則使用某種工具對(duì)某一特征賦值的過程測(cè)驗(yàn)(test):泛指心理測(cè)量的工具(標(biāo)準(zhǔn)化)、手段評(píng)定(rating):按照某種規(guī)則借助主觀判斷對(duì)某一特征賦值的過程評(píng)價(jià)(eva
2025-01-21 15:30
【總結(jié)】美的集團(tuán)心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用培訓(xùn)目的?幫助學(xué)員掌握了解人的心理活動(dòng)規(guī)律?幫助學(xué)員了解在管理中不能忽略的人性化管理原則與技巧課程內(nèi)容第一模塊心理學(xué)家對(duì)人類心理活動(dòng)普遍規(guī)律的研究?人類有哪些基本的心理活動(dòng)規(guī)律?HR人員如何結(jié)合心理學(xué)流派的研究觀點(diǎn)來了解
2025-05-11 18:59
【總結(jié)】管理心理學(xué)與組織行為學(xué)HumanResourceManagement一、個(gè)體差異心理學(xué)的第一定律:人有差異第一節(jié)個(gè)體心理與行為分析HumanResourceManagement(一)、員工的能力與人格“所能為者”,實(shí)際能力或“成就”“可能為者”,潛在能力或“性向”一個(gè)人從事某種
2025-02-23 18:24
【總結(jié)】《秘書與人力資源管理》人力資源規(guī)劃工作項(xiàng)目:人力資源規(guī)劃工作任務(wù)一制定HRP工作任務(wù)二調(diào)研組織信息工作任務(wù)三設(shè)計(jì)組織架構(gòu)工作任務(wù)四平衡人員供需工作任務(wù)五設(shè)計(jì)基本制度工作任務(wù)六編制執(zhí)行預(yù)算組織戰(zhàn)略戰(zhàn)略對(duì)組織的要求組織戰(zhàn)略對(duì)員工數(shù)量的要求崗位
2025-01-10 08:05
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源戰(zhàn)略天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322主要內(nèi)容?何謂戰(zhàn)略人力資源管理?–戰(zhàn)略人力資源管理的重要性–外部環(huán)境的變化對(duì)HRM的挑戰(zhàn)?人力資源戰(zhàn)略?人力資源規(guī)劃天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群
2025-01-17 12:13
【總結(jié)】《秘書與人力資源管理》之七薪酬與福利管理工作項(xiàng)目:薪酬與福利管理工作任務(wù)一實(shí)施薪酬管理工作任務(wù)二確定工資制度工作任務(wù)三依法給付工資工作任務(wù)四設(shè)計(jì)員工福利工作任務(wù)一:實(shí)施薪酬管理?薪酬管理的基本流程?崗位評(píng)價(jià)方法?薪酬等級(jí)類型㈠企業(yè)薪酬管理的基本
2025-01-21 23:25
【總結(jié)】,,人力資源應(yīng)用心理學(xué),,,■員工激勵(lì)心理■績(jī)效考評(píng)心理■薪酬管理心理,,1.激勵(lì)的涵義激勵(lì):是指管理者運(yùn)用各種管理手段,刺激被管理者的需要,激發(fā)其動(dòng)機(jī),使其朝向所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理過程。(一)實(shí)現(xiàn)...
2024-11-19 22:22