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正文內(nèi)容

課件)-王宏志心理測(cè)量與人力資源管理90頁(yè)ppt-心理學(xué)(編輯修改稿)

2025-02-17 15:30 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 高而體驗(yàn)深,反應(yīng)速度慢;具有刻板性,不靈活。 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 四種氣質(zhì)類型的一般特征圖示 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 四種基本氣質(zhì)類型的人在同一情景中的不同行為表現(xiàn) 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 案例:多血質(zhì)與抑郁質(zhì)的區(qū)別 ? 同事 A、 B是截然不同類型神經(jīng)系統(tǒng)的代表者。 CHEN是多血質(zhì),其智力活動(dòng)的風(fēng)格是:工作和學(xué)習(xí)精力充沛,不知疲倦似的; LEE是抑郁質(zhì),常常顯得易疲勞,每天中午要休息半個(gè)小時(shí),精力才能恢復(fù)。 ? 在參與新項(xiàng)目時(shí),其風(fēng)格也迥異。 CHEN對(duì)有新工作做很感興趣,積極參與,討論過程中思維敏捷,反應(yīng)迅速,很快就能進(jìn)入項(xiàng)目工作所需要的狀態(tài),樂意做顧客訪談等工作。 LEE的情緒反應(yīng)有些令項(xiàng)目經(jīng)理不高興,比較冷淡,理解新的工作顯得有點(diǎn)困難,不喜歡主動(dòng)發(fā)表自己的意見,但經(jīng)過深思熟慮的發(fā)言往往非常深刻、周到和準(zhǔn)確,樂意承擔(dān)從過往的項(xiàng)目資料中找有用的信息的工作。 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 氣質(zhì)的測(cè)驗(yàn)方法 現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)與操作 ? 英國(guó)心理學(xué)家艾森克( H. J. Eysenck)個(gè)性問卷以及由我國(guó)心理學(xué)家陳會(huì)昌先生編制的氣質(zhì)量表(現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)和演練)。 ? 劃銷測(cè)驗(yàn) ——內(nèi)田 克里佩林測(cè)驗(yàn)(見鏈接),對(duì)于耐受性、穩(wěn)定性要求很高的崗位、要求長(zhǎng)時(shí)間做重復(fù)操作的崗位非常有效。 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 應(yīng)用最廣的人格測(cè)驗(yàn)的自陳式量表 ? 明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格問卷( Minnesota Multiphasic Personality Inventory,MMPI) ? 16種人格因素問卷( Sixteen Personality Factor Questionnaire, 16PF) ? 艾森克個(gè)性問卷( Eysenck Personality Questionnaire, EPQ) ? 加利福尼亞心理調(diào)查表( California Psychological Inventory, CPI) ? 愛德華個(gè)性偏好量表( Edwards Personal Preference Schedule, EPPS) ? 梅耶 布里斯基人格特質(zhì)問卷( MBTI) ? DISC人格測(cè)驗(yàn) ? 大五人格測(cè)驗(yàn)等 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 它們的適用性 ? MMPI是一個(gè)臨床量表,它是用來鑒別那些患有精神病或神經(jīng)癥的人,用它來測(cè)量正常的個(gè)體是不適宜的。 ? 16PF是為測(cè)量普通人的完整人格構(gòu)架而設(shè)計(jì)的,過于全面和完整,未能很好地突出與工作績(jī)效相關(guān)的重點(diǎn)維度的測(cè)驗(yàn)。 ? CPI施測(cè)十分復(fù)雜,和 16PF一樣關(guān)注的人格維度也過于全面和完整, EPPS也一樣存在這個(gè)問題。 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 16PF 部分性格特質(zhì)是在情境面試中可以觀察到的 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 MBTI ? 現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)與操作 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 EPQ測(cè)驗(yàn) ? 現(xiàn)場(chǎng)測(cè)驗(yàn)和評(píng)分 ? 結(jié)果解釋: ? E量表:高分表示性格外向,可能好交際,渴望刺激和冒險(xiǎn),情緒容易激動(dòng)。低分表示性格內(nèi)向,可能是好靜,富于內(nèi)省,除了親密朋友,對(duì)一般人緘默冷淡,不喜歡刺激,喜歡有秩序的生活方式。 ? N量表(情緒性):反映的是正常行為,并非病癥。高分(不穩(wěn)定)可能是焦慮、擔(dān)憂,常常郁郁不歡,憂心忡忡,有強(qiáng)烈的情緒反應(yīng),以至出現(xiàn)不夠理智的行為。低分(穩(wěn)定)者傾向于情緒反應(yīng)緩慢、弱,即使激起了情緒也很快平復(fù)下來。通常是平靜的,即使生點(diǎn)氣也是有節(jié)制的,并且不緊張。 ? P量表(又稱倔強(qiáng)性):太高的分?jǐn)?shù)是極不適應(yīng)社會(huì)的表現(xiàn),易發(fā)展成行為異常。高分者可能是孤獨(dú),不關(guān)心他人,難以適應(yīng)環(huán)境,不近人情,感覺遲鈍,與他人不友好,尋釁攪擾,即使親人也如此。 ? L量表:測(cè)謊用,超過了一定的分?jǐn)?shù)表示回答不真實(shí),測(cè)驗(yàn)無效。也可用該量表測(cè)試純樸性,分?jǐn)?shù)越低越說明被試純樸。 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 EPQ測(cè)驗(yàn)四相人格特征解釋 善領(lǐng)導(dǎo),易共鳴, 無憂慮,活潑, 悠閑,開朗, 健談,善交際 主動(dòng),樂觀, 沖動(dòng),易變, 易激動(dòng),好斗, 不安定,易怒 穩(wěn) 定 性 外向性 鎮(zhèn)靜,性情平和, 可信賴,有節(jié)制, 平靜,深思, 謹(jǐn)慎,被動(dòng) 文靜,不善交際, 緘默,悲觀, 嚴(yán)肅,刻板, 焦慮,憂思 可用于應(yīng)聘者初步篩選 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 大五人格測(cè)驗(yàn) ? ( 1) 外向 。 ? 該因素測(cè)量的是個(gè)體愛交際 、 樂群 、 武斷這一極端到安靜 、 保守 、 謙恭 、 退讓的另一極端 , 也包括友善 、 社會(huì)化 、 支配 、 權(quán)力欲 、 社會(huì)能力; ? ( 2) 情緒穩(wěn)定性 。 ? 該因素關(guān)心的是個(gè)體的堅(jiān)定 、 穩(wěn)健 、 冷靜這一極端到焦慮不安 、 擔(dān)心 、 情緒化的另一極端 。 也包括神經(jīng)過敏 。 ? ( 3) 隨和 。 ? 該因素包括同情 、 合作 、 好脾氣 、 熱情這一極端到壞脾氣 、 不高興 、 不愉快 、冷淡 , 也有信任 、 攻擊性 、 喜歡 、 友好的順從 、 愛 。 ? ( 4) 責(zé)任意識(shí)。 ? 該因素指努力工作、勤勞、負(fù)責(zé)這一極端到任性、不負(fù)責(zé)和懶惰。也涉及可信賴、成就欲,自我控制與沖動(dòng)、野心與慎重、約束和工作。 ? ( 5) 開明性。 ? 該因素的最佳特征是創(chuàng)造力、想象力、廣泛的興趣和勇敢。 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 投射測(cè)驗(yàn) ? 羅夏墨跡圖( Rorschach Ink – Blot Test) ? 主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)( Thematic Apperception Test, TAT) ? 美柯威( Machover)畫人測(cè)驗(yàn) 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 羅夏墨跡圖 ( Rorschach Ink – Blot Test) ? 5黑 3彩,還有 2幅是黑白中加了一些紅色。 ? 主要用于臨床診斷。評(píng)判結(jié)果不好把握,易受主試主觀偏差的影響。 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)用圖 12 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)用圖 34 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)用圖 56 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)用圖 78 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)用圖 910 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn) 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn) ? 測(cè)試主要的動(dòng)機(jī)、情緒、情結(jié)、情操和人格矛盾的方法。其特殊的價(jià)值在于它展示了潛在的被抑制的傾向,這種傾向個(gè)體或患者不愿意承認(rèn),或是未意識(shí)到而不能承認(rèn)。 ? 其基本假設(shè)就是,個(gè)人面對(duì)圖畫情境所編造的故事與其生活經(jīng)驗(yàn)有密切的關(guān)系。故事內(nèi)容有一部分固然受當(dāng)時(shí)知覺的影響,但其想象部分卻包含著個(gè)人有意識(shí)的與潛意識(shí)的反應(yīng),把個(gè)人的心理歷程投射到故事之中。創(chuàng)造者美國(guó)心理學(xué)家莫瑞認(rèn)為“當(dāng)一個(gè)人解釋一種含糊不清的社會(huì)情境時(shí),他就易于表露自己的人格。 ? 同樣比較適合于臨床使用。 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 ? 測(cè)驗(yàn)材料由 29張圖片和 1張空白卡片組成,圖片都是含義隱晦的情景。依被試者的年齡和性別把圖片組合為四套,分別用于男人 (M)、女人 (F)、男孩 (B)和女孩 (G)。每套包括圖片 20張,分兩個(gè)系列進(jìn)行測(cè)驗(yàn),故每個(gè)系列實(shí)際上只用10張圖片。施測(cè)時(shí)每次給予被試者一張圖片,讓其編制一個(gè) 300字左右的故事,說明圖片中所表現(xiàn)的是怎么回事,事情發(fā)生的原因是什么,將來演變下去可能產(chǎn)生的結(jié)果,以及個(gè)人的感想等。對(duì)其中一張空白的卡片,要求被試者面對(duì)著空白的卡片先想象出一幅圖畫,然后根據(jù)想象出的圖畫編制故事。一般可用 5分鐘講完故
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