人性假設(shè)[人力資源精品(編輯修改稿)
2025-02-17 14:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 需 要 尊 重 需 要 社 交 需 要 安 全 需 要 生 理 需 要 【人力資源】更多資料請(qǐng)進(jìn)u 25 需求層次測(cè)試 強(qiáng)烈同意 (+3) 同意 (+2) 有點(diǎn)同意 (+1)不知道 (0) 有點(diǎn)不同意 (1)不同意 (2) 強(qiáng)烈不同意 (3) 對(duì)那些工作出色的人應(yīng)該給予特殊的報(bào)酬。 如果你能對(duì)工作進(jìn)行更好的描述，這將有助于人們了解自己的責(zé)任。 應(yīng)該提醒人們，他們的工作是否有保障，這取決于組織的競(jìng)爭(zhēng)能力。 一個(gè)管理者應(yīng)該十分注意改善人們的工作環(huán)境。 管理者應(yīng)該十分努力地去創(chuàng)造良好的人際關(guān)系。 重視高質(zhì)量的工作對(duì)人們來講是十分重要的。 【人力資源】更多資料請(qǐng)進(jìn)u 26 千篇一律的管理會(huì)挫傷人們的積極性。 人們?cè)敢獍炎约赫嬲募记珊湍芰τ迷诠ぷ魃稀? 組織實(shí)行的各種福利政策，對(duì)保證人們不調(diào)動(dòng)工作來說是十分重要的。 無論做什么工作，人們都愿意把他干的更好。 1幾乎任何工作都可以成為令人激動(dòng)的事情。 1在業(yè)余時(shí)間里，管理者應(yīng)該提倡更多的社會(huì)活動(dòng)。 1為工作而感到自尊是重要的獎(jiǎng)勵(lì)。 1人們都希望被人看成是最優(yōu)秀的工作者。 1非正式工作群體中的關(guān)系是非常重要的。 1個(gè)人獎(jiǎng)金會(huì)有力地改善個(gè)人的工作。 1對(duì)人們來說，與上層管理者保持溝通是很重要的。 1人們?cè)敢庾约喊才殴ぷ鲿r(shí)間，并與少數(shù)管理者一同制定有關(guān)工作決策。 【人力資源】更多資料請(qǐng)進(jìn)u 27 1工作保障是非常重要的。 使用好的工具，對(duì)人們來說是很重要的。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 自我實(shí)現(xiàn)需要 尊重需要 社交需要 安全需要 生理需要 10 6 5 2 1 11 8 7 3 4 13 14 12 9 16 18 17 15 19 20 總分 根據(jù)每組總分的高低，可以排列出你目前的需求層次，得分最高的需要，對(duì)你來說是目前的主導(dǎo)需要。 【人力資源】更多資料請(qǐng)進(jìn)u 28 由低到高形成一個(gè)階梯 ， 低層次需要相對(duì)滿足后 ，產(chǎn)生更高一級(jí)的需求 ， 只有未滿足的需要才能影響行為 。 人的行為由主導(dǎo)需要決定 。 對(duì)特定的人來說 ， 各種需要在不同時(shí)期的重要性 、 強(qiáng)烈程度不同 ， 形成需要層次結(jié)構(gòu) 。 最迫切的需要形成主導(dǎo)需要 。 人們對(duì)需要的追求各有差別 。 同一需要對(duì)不同人的重要性 、 迫切性不同 ， 一種需要獲得滿足后并不消失 ， 只是對(duì)行為的影響比重減輕而已 。 【人力資源】更多資料請(qǐng)進(jìn)u 29 一個(gè)國(guó)家人民的需要層次結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì) 、 社會(huì)發(fā)展水平相關(guān) 。 不發(fā)達(dá)國(guó)家 ， 生理 、 安全需要占主導(dǎo)的人數(shù)比重較大 ， 高層次需要的比重較?。话l(fā)達(dá)國(guó)家情況相反 。 戴維斯（ K． Davis）曾就美國(guó)的情況進(jìn)行估計(jì) 主導(dǎo)需要種類 1935年占比 1995年占比 生理需要 35 5 安全需要 45 15 社交需要 10 24 自尊需要 7 30 自我實(shí)現(xiàn)需要 3 26 【人力資源】更多資料請(qǐng)進(jìn)u 30 需要層次理論的應(yīng)用 ① 掌握職工的需要層次，滿足不同層次的需要。 ② 要滿足不同人的需要。 ③ 把握員工的優(yōu)勢(shì)需要，實(shí)施最大限度的激勵(lì)。 ④職工們對(duì)管理部門的反應(yīng)能達(dá)到什么程度，當(dāng)視主管者對(duì)下級(jí)的歸屬需要、被人接受的需要以及身份感的需要能滿足到什么程度而定。 【人力資源】更多資料請(qǐng)進(jìn)u 31 理 論 對(duì)人的基本看法 X理論 經(jīng)濟(jì)人 行為科學(xué)理論 社會(huì)人 Y理論 自我實(shí)現(xiàn)人 超 Y理論 復(fù)雜人 目標(biāo)設(shè)置理論 目標(biāo)人 第三節(jié) 人性假設(shè)理論 【人力資源】更多資料請(qǐng)進(jìn)u 32 一 、 理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè) 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè) ， 是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家和泰勒理論的出發(fā)點(diǎn) ， 其源于享樂主義 ， 這種學(xué)說主
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