人事心理學(xué)全書課件第八章(編輯修改稿)
2025-02-17 14:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 怎樣困難也必須具有確保完成任務(wù)的精神 責(zé)任感 努力提高自己的能力，對較高目標(biāo)的挑戰(zhàn)態(tài)度，達到自我開發(fā)目標(biāo)的進度 自我開發(fā)熱情 主動參加改善提案、合理化建議等活動，主動承擔(dān)本職外的任務(wù) 積極性 對有利于集體的事，不分分內(nèi)分外，具有集體觀念和組織觀念 協(xié)調(diào)性 遵守企業(yè)規(guī)章制度及生產(chǎn)現(xiàn)場紀律，服從上級的指示、命令。遵從日常社會生活道德標(biāo)準(zhǔn)，注意禮貌 紀律性 工 作 態(tài) 度 評 價 定 義 評價因素 類別 續(xù)上表 中國高校管理課件網(wǎng) 在充分認識職務(wù)意義和價值，根據(jù)有關(guān)情況和外部條件分 析的基礎(chǔ)上，具有預(yù)見性，通過調(diào)查、研究、推理，思 考、總結(jié)、歸納具體對策、方法的能力 應(yīng)用、規(guī) 劃、開發(fā) 為順利完成任務(wù)，正確地說明和解釋自己的看法、意見， 說服他人與自己協(xié)作配合，同時維持良好的同志關(guān)系之能 力 表達交涉 協(xié)調(diào) 按照部下、后輩的能力和適應(yīng)性適當(dāng)分配任務(wù)，并在工作 中予以指導(dǎo)幫助，同時啟發(fā)其集體觀念和勞動熱情的能力 指 導(dǎo) 監(jiān) 督 充分認識職務(wù)的意義和價值，根據(jù)有關(guān)情況和外部條件分 析問題、判斷原因，選用適當(dāng)?shù)姆椒?、手段的能? 理解、判 斷、決斷 完成本職工作所需技術(shù)、技巧、業(yè)務(wù)熟練程度、經(jīng)驗 技 能 勝任本職工作所需的基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)知識和理論水平 知 識 能 力 評 價 定 義 評價因素 類別 續(xù)上表 中國高校管理課件網(wǎng) （ 1） 明確任務(wù)目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2）制訂任務(wù)完成計劃。 （ 3） 進行自我評價。 （ 4） 觀察結(jié)果的反饋。 （ 5） 確定成績考評評語。 工作成績評價的程序 中國高校管理課件網(wǎng) 2）能力評價 能力的構(gòu)成 中國高校管理課件網(wǎng) 能力與成績的關(guān)系 中國高校管理課件網(wǎng) 3）工作態(tài)度評價 工作態(tài)度評價項目 工 作 態(tài) 度
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