【總結(jié)】第二講個(gè)體行為綱要,一、個(gè)體行為基礎(chǔ)分析二、個(gè)性(人格)及其心理特征三、氣質(zhì)四、能力五、知覺與管理六、態(tài)度、價(jià)值觀與管理七、激勵(lì)與激勵(lì)理論復(fù)習(xí)思考題,,?,一、個(gè)體行為基礎(chǔ)分析,個(gè)體行為基礎(chǔ)分析構(gòu)成、...
2024-11-20 04:21
【總結(jié)】個(gè)體心理與個(gè)體行為第一節(jié)關(guān)于人的理論第二節(jié)需要、動(dòng)機(jī)和行為第三節(jié)價(jià)值觀與行為第四節(jié)知覺與行為第五節(jié)態(tài)度與行為第六節(jié)個(gè)性與行為第七節(jié)意志與行為第八節(jié)情感與行為個(gè)體行為基礎(chǔ)分析一、個(gè)體行為基礎(chǔ)分析構(gòu)成、傳記特征研究?jī)?nèi)容
2025-08-08 09:21
【總結(jié)】1第三章個(gè)體心理與個(gè)體行為?個(gè)體是群體和組織的細(xì)胞,個(gè)體心理與行為是群體、組織心理與行為的基礎(chǔ)。?人是獨(dú)一無二的,只有了解人的本質(zhì),才能理解人的差異,才能理清人的需要、動(dòng)機(jī)、行為之間的因果關(guān)系。才能對(duì)人實(shí)施有效的管理。?主要內(nèi)容:?第一節(jié)關(guān)于人的理論?第二節(jié)個(gè)性與行為?第三節(jié)價(jià)值觀
2025-05-05 18:38
【總結(jié)】第五講:個(gè)體行為個(gè)體行為的基礎(chǔ)知覺和個(gè)人決策個(gè)人動(dòng)機(jī)群體和組織中的個(gè)體行為個(gè)人行為的基礎(chǔ)傳記特點(diǎn)與行為差異能力、學(xué)習(xí)個(gè)性與人格傳記特點(diǎn)與行為差異年齡:與工作績(jī)效的關(guān)系,對(duì)員工的流動(dòng)率、缺勤率、生產(chǎn)率和工作滿意度的影響性別:與生產(chǎn)率和工作滿意度無明顯差異,與流動(dòng)率的關(guān)系有分歧,女性比男性缺勤
2025-02-11 17:25
【總結(jié)】第三章組織承諾與個(gè)體行為第一節(jié)組織承諾的概念和結(jié)構(gòu)一、組織承諾的概念組織承諾指組織成員對(duì)該組織的承諾。Becker,.(1960):?jiǎn)T工隨著對(duì)組織的“單方投入”的增加而產(chǎn)生的一種甘愿全身心地參加組織各項(xiàng)工作的心理Buchanan(1970):更多地表現(xiàn)為員工對(duì)組織的一種感情依賴Porter(1974):個(gè)人對(duì)企業(yè)的一種態(tài)度或肯定
2024-10-16 03:46
【總結(jié)】第4章群體心理與行為,,?,本章主要內(nèi)容4.1群體的基本概念4.2群體行為4.3群體動(dòng)力理論4.4信息溝通4.5團(tuán)隊(duì)建設(shè),,?,導(dǎo)入案例:愛通公司,明娟不再和阿蘇說話了。自從明娟第一天到愛通公司上班,...
【總結(jié)】組織行為學(xué)——研究工作組織中員工行為規(guī)律的科學(xué),主講教師王懷明山東大學(xué)管理學(xué)院人力資源研究所,Tel:13606403036E-mail:whm1999@sdu.edu.cn,,1,,第一頁,共七十四...
2024-11-19 02:44
【總結(jié)】第二章個(gè)體心理和行為第一節(jié)關(guān)于人的理論第二節(jié)知覺與行為第三節(jié)價(jià)值觀、態(tài)度與行為第四節(jié)個(gè)性與行為第一節(jié)關(guān)于人的理論?一、人性假設(shè)理論?研究人性一直是歷代思想家、哲學(xué)家和管理學(xué)家們所關(guān)注的可持續(xù)發(fā)展的命題。人性學(xué)說自然成為管理哲學(xué)的核心問題。?人類對(duì)人性的認(rèn)識(shí)是從非理性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)
【總結(jié)】組織行為學(xué)第2章個(gè)體行為的基礎(chǔ)/password組織行為學(xué)02(個(gè)體行為的基礎(chǔ)、態(tài)度和工作滿意度)課前預(yù)習(xí)抽查和提前布置預(yù)備作業(yè)?在即將學(xué)習(xí)的章節(jié)中,您最感興趣的知識(shí)點(diǎn)是什么?或者印象最深的知識(shí)點(diǎn)是什么??辯論賽?正方:主體做決策時(shí),必須考慮道德標(biāo)準(zhǔn)??反方:主體做決策時(shí),可以不考慮道德標(biāo)準(zhǔn)??一般而言,
2025-01-05 20:53
【總結(jié)】第四章管理心理與組織行為第一節(jié)個(gè)體心理與行為的分析第二節(jié)工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論第四節(jié)人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)第一節(jié)個(gè)體心理與行為的分析一、個(gè)體差異(一)員工的能力與人格1、能力差異2、人格差異3、大五人格特質(zhì)與工作績(jī)效(二)員工的態(tài)度1、態(tài)
2025-01-08 03:18
【總結(jié)】組織行為學(xué)教材編輯及主講人:華中科技大學(xué)管理學(xué)院李丹博士、副教授聯(lián)系方式:027-87556456,INTRODUCTION一、什么是管理?二、人在組織中完成哪些管理職能?三、具體到五大管理職能四、以上這些問題正是OB所關(guān)注和研究的問題第一章導(dǎo)論§
2025-08-08 13:49
【總結(jié)】組織行為學(xué)第3章個(gè)性心理特征與個(gè)體行為內(nèi)容提要1個(gè)性概述2氣質(zhì)與個(gè)體行為3性格與個(gè)體行為4能力與個(gè)體行為1個(gè)性概述有效的管理必須注重不同個(gè)體的差異性。個(gè)性差異是指人們?cè)趥€(gè)性傾向性和個(gè)性心理特征上的差異。每個(gè)人的個(gè)性都是不同的,只有當(dāng)個(gè)性與工作相匹配時(shí),才能取得滿意的工作績(jī)效。企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到每
2025-05-09 22:30
【總結(jié)】組織行為學(xué)(第12版)西安外國(guó)語大學(xué)商學(xué)院楊霞第二篇個(gè)體?第二章個(gè)體行為的基礎(chǔ)?第三章態(tài)度和工作滿意度?第四章人格不價(jià)值觀?第五章知覺和個(gè)體決策?第六章基本的勱機(jī)概念?第七章勱機(jī):從概念到應(yīng)用?第八章情緒和心境第5章知覺和個(gè)體決策?
2025-01-21 13:58
【總結(jié)】第二章個(gè)體差異,組織行為學(xué),,課件內(nèi)容,,學(xué)習(xí)目的,本章內(nèi)容,本章小結(jié),模擬練習(xí),個(gè)體差異,組織行為學(xué),本章內(nèi)容,返回目錄,組織行為學(xué),2.1人格差異,2.1.1人格的概念(1)人格的含義人格(per...
【總結(jié)】第五講:個(gè)體行為個(gè)體行為的基礎(chǔ)知覺和個(gè)人決策個(gè)人動(dòng)機(jī)群體和組織中的個(gè)體行為個(gè)人行為的基礎(chǔ)?傳記特點(diǎn)與行為差異?能力、學(xué)習(xí)?個(gè)性與人格傳記特點(diǎn)與行為差異?年齡:與工作績(jī)效的關(guān)系,對(duì)員工的流動(dòng)率、缺勤率、生產(chǎn)率和工作滿意度的影響?性別:與生產(chǎn)率和工作滿意度無明顯差異,與流動(dòng)率的關(guān)系有分歧,女性比
2025-01-16 08:11