[經(jīng)管營銷]招聘第6章甄選(編輯修改稿)
2025-02-15 16:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 mail：人名 +學校名 ? 主題： **學校 **申請 **崗位 ? 正文：求職信或求職信 +簡歷 ? 簽名：個人姓名，學校，聯(lián)系方式 ? 附件： 2. 網(wǎng)申： 通過網(wǎng)絡(luò)申請公司的空缺職位，包括在線申請 (online application)和申請表申請(application form)。 說說”網(wǎng)投”和“網(wǎng)申” （ 4）跟進你的求職簡歷 公司 名稱 申請部門/職位 申請日期 職位說明 部門 情況 HR部門 個人關(guān)系 開始 截止 負責人 電話 郵件 聯(lián)系人 電話 郵件 寶潔 HR 專員 王先生 李師兄 百事 HR 培訓助理 李小姐 無 1. 簡歷篩選的目的和原則 目的： 將候選人的數(shù)目控制在合理的范圍之內(nèi)，為筆試和面試做準備。 原則：人崗匹配 簡歷篩選 1. 簡歷篩選的目的和原則 招聘篩選金字塔： 5 新雇用人員 10 接到錄用通知者（ 2∶1 ） 15 實際接受面試者（ 3∶2 ） 20 接到面試通知者（ 4∶3 ） 120 招募所引來的求職者（ 6∶1 ） （ 1） eHR篩選 /計算機篩選 /電子篩選 注意：關(guān)鍵詞的設(shè)計；評分系統(tǒng)的設(shè)計 （ 2）人工篩選： 注意：篩選的要點；培養(yǎng)簡歷篩選技能 2. 簡歷篩選的方式 （ 1）把握簡歷的整體印象 （ 2）分析簡歷結(jié)構(gòu) （ 3）掌握關(guān)鍵信息：素質(zhì)、技能、經(jīng)驗的匹配度 （ 4）發(fā)掘簡歷疑點：在個人簡歷中存在不可靠的成分是常見現(xiàn)象。 （ 1）對照招聘標準或工作說明書 （ 2）跳躍式閱讀，先讀關(guān)鍵信息 （ 3）做摘要，筆記或標示 （ 4）分級、排序 （ 5）向用人部門推薦 4. 簡歷篩選的技巧 1.
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1