[經(jīng)管營(yíng)銷]招聘第6章甄選-資料下載頁(yè)
2025-01-19 16:57本頁(yè)面
【正文】 字行平直情況； 通篇布局情況 6. 筆跡學(xué)在初步篩選中的利用 1. 筆試及其內(nèi)容 （ 1）筆試 —— 是讓求職者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后由主考人根據(jù)求職者解答的正確程度予以評(píng)定成績(jī)的一種測(cè)試方法。 （２）筆試測(cè)量的內(nèi)容：基本知識(shí)；專業(yè)知識(shí)；管理知識(shí)；綜合分析能力；文字表達(dá)能力等。 筆試 ? 筆試的優(yōu)勢(shì)：大規(guī)模評(píng)價(jià)、時(shí)間少、效率高、較經(jīng)濟(jì)、受試者心理壓力?。怀煽?jī)?cè)u(píng)定較客觀；試卷可以存檔。 ? 劣勢(shì)：不能與應(yīng)聘者見面，不直觀，較難考察態(tài)度、人格、品行等。另外，筆試的效度與信度也存在問(wèn)題。 筆試 （ 1） 《 行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn) 》 ：測(cè)查應(yīng)試者從事國(guó)家機(jī)關(guān)工作必須具備的潛能。主要包括知覺速度與準(zhǔn)確性、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、言語(yǔ)理解與表達(dá)、資料分析等基本能力素質(zhì)。 （ 2） 《 申論 》 ：要求考生根據(jù)給出的資料完成若干題目，一般為 3題（也可能是 2題或 4題）第一題是要求寫出給定資料所反映的主要問(wèn)題，或概述其主要內(nèi)容；第二題是要求分析主要問(wèn)題產(chǎn)生的原因或提出解決問(wèn)題的辦法；第三題是就給定資料所反映的主要問(wèn)題或自己提出的對(duì)策，自擬標(biāo)題寫一篇論述文。 筆試 （ 1）解難能力測(cè)試（共 5部分， 50小題，限時(shí) 65分鐘）。重點(diǎn)考核應(yīng)試者的自信心、效率、思維靈活、承壓能力、迅速進(jìn)入狀態(tài)、成功率。 （ 2）英文測(cè)試，主要考核母語(yǔ)非英語(yǔ)者的英文能力，考試時(shí)間 2小時(shí)。 （ 3）專業(yè)技能測(cè)試。主要考核業(yè)務(wù)部門（如研發(fā)部、信息部、財(cái)務(wù)部）的專業(yè)技能，形式比較靈活，如學(xué)術(shù)報(bào)告等。 筆試 （ 1）能力測(cè)評(píng)：主要用于測(cè)試應(yīng)試者的思維能力、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)環(huán)境的能力。分為一般能力（智力）測(cè)評(píng)和特殊能力（能力傾向）測(cè)評(píng)。 （ 2）人格測(cè)評(píng)：主要用于測(cè)量性格、氣質(zhì)等方面的個(gè)性心理特征。常用的人格測(cè)試方法有兩種：自陳式量表法（如卡特爾 16種個(gè)性因素測(cè)驗(yàn)， 16PF）和投射法。 素質(zhì)測(cè)評(píng) 本章回顧 求職簡(jiǎn)歷攻略 初步篩選 筆試 素質(zhì)測(cè)評(píng) 本章重點(diǎn) 工作申請(qǐng)表的篩選方法 簡(jiǎn)歷的篩選方法 筆試的內(nèi)容與操作過(guò)程
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