[經(jīng)管營銷]招聘第6章甄選-資料下載頁
2025-01-19 16:57本頁面
【正文】 字行平直情況； 通篇布局情況 6. 筆跡學(xué)在初步篩選中的利用 1. 筆試及其內(nèi)容 （ 1）筆試 —— 是讓求職者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后由主考人根據(jù)求職者解答的正確程度予以評定成績的一種測試方法。 （２）筆試測量的內(nèi)容：基本知識；專業(yè)知識；管理知識；綜合分析能力；文字表達能力等。 筆試 ? 筆試的優(yōu)勢：大規(guī)模評價、時間少、效率高、較經(jīng)濟、受試者心理壓力?。怀煽冊u定較客觀；試卷可以存檔。 ? 劣勢：不能與應(yīng)聘者見面，不直觀，較難考察態(tài)度、人格、品行等。另外，筆試的效度與信度也存在問題。 筆試 （ 1） 《 行政職業(yè)能力傾向測驗 》 ：測查應(yīng)試者從事國家機關(guān)工作必須具備的潛能。主要包括知覺速度與準(zhǔn)確性、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、言語理解與表達、資料分析等基本能力素質(zhì)。 （ 2） 《 申論 》 ：要求考生根據(jù)給出的資料完成若干題目，一般為 3題（也可能是 2題或 4題）第一題是要求寫出給定資料所反映的主要問題，或概述其主要內(nèi)容；第二題是要求分析主要問題產(chǎn)生的原因或提出解決問題的辦法；第三題是就給定資料所反映的主要問題或自己提出的對策，自擬標(biāo)題寫一篇論述文。 筆試 （ 1）解難能力測試（共 5部分， 50小題，限時 65分鐘）。重點考核應(yīng)試者的自信心、效率、思維靈活、承壓能力、迅速進入狀態(tài)、成功率。 （ 2）英文測試，主要考核母語非英語者的英文能力，考試時間 2小時。 （ 3）專業(yè)技能測試。主要考核業(yè)務(wù)部門（如研發(fā)部、信息部、財務(wù)部）的專業(yè)技能，形式比較靈活，如學(xué)術(shù)報告等。 筆試 （ 1）能力測評：主要用于測試應(yīng)試者的思維能力、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)環(huán)境的能力。分為一般能力（智力）測評和特殊能力（能力傾向）測評。 （ 2）人格測評：主要用于測量性格、氣質(zhì)等方面的個性心理特征。常用的人格測試方法有兩種：自陳式量表法（如卡特爾 16種個性因素測驗， 16PF）和投射法。 素質(zhì)測評 本章回顧 求職簡歷攻略 初步篩選 筆試 素質(zhì)測評 本章重點 工作申請表的篩選方法 簡歷的篩選方法 筆試的內(nèi)容與操作過程
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