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第四章員工招聘與甄選-資料下載頁

2025-07-21 02:09本頁面
  

【正文】 力面試 ( 3)結(jié)構(gòu)面試與半結(jié)構(gòu)面試 ( 4)小組面試 ( 5)依序面試 ( 6)逐步面試 四、評價中心技術(shù) 評價中心是一種程序而不是一種具體的方法。在這種程序中主試針到特定的目的與標(biāo)準(zhǔn)采用多種評價技術(shù)評價被試的各種能力。 評價中心法主要用來招聘管理人員,因此實際常用的形式主要有公文處理,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,管理游戲,角色扮演等。 五、其他甄選方法 1.申請表信息分析法 2.背景檢驗法 3.筆跡法 案例 招聘中層管理者的困難 謝謝大家 ! 再見 !!
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